ску шляхом множення встановленного для них страхового тарифу (Відсотка) на суму фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, який включає: витрати на виплату основної та додаткової заробітної плати, інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
Страхові внески нараховують у межах граничної суми заробітної плати. Таким чином, якщо місячний заробіток буде вище граничної суми заробітної плати, нарахування слід проводити виходячи з граничної суми заробітної плати. У разі ж, коли заробіток не перевищує граничної суми заробітної плати, нарахування проводяться з його фактичного розміру.
Для добровольців - це розмір мінімальної заробітної плати, а якщо добровільно застрахована особа - інвалід, то внесок для неї встановлено -
0,5 розміру мінімальної заробітної плати.
Страхові виплати складаються:
1) страхові виплати втраченого заробітку (або відповідної його частини) залежно від ступеня втрати працездатності;
2) страхові виплати одноразової допомоги потерпілому або членам його сім'ї;
3) страхової виплати пенсії по інвалідності;
4) страхової виплати пенсії у зв'язку з втратою годувальника;
5) страхової виплати дитині, яка народилася інвалідом внаслідок травмування на виробництві або професійного захворювання матері під час вагітності;
6) страхових виплат на медичну та соціальну допомогу.
За наявності факту заподіяння моральної шкоди, ведеться страхова виплата за моральну шкоду.
Перерахування розміру страхових виплат відбувається в таких випадках:
- зміни ступеня втрати працездатності;
- зміни складу сім'ї померлого;
- підвищення розміру мінімальної заробітної плати.
Ступінь втрати працездатності потерпілим встановлює МСЕК за участю Фонду соціального страхування і визначається у відсотках професійної працездатності, яку мав потерпілий до ушкодження здоров'я. МСЕК також визначає необхідні види медичної та соціальної допомоги.
Тимчасова втрата працездатності . Підставою для призначення і виплати допомоги у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності внаслідок нещасного випадку є листок непрацездатності. Допомога при тимчасовій непрацездатності надається за місцем основної роботи у формі матеріального забезпечення, яке повністю компенсує втрату заробітної плати (100% середньомісячної заробітної плати) за робочі дні. З лікарняного листа вичитуються дні, які припадають на вихідні та святкові. Кількість робочих днів при п'ятиденному робочому тижні - 20,9, а при шестиденному - 25,2. p> При цьому перші п'ять днів тимчасової непрацездатності оплачуються власником підприємства рахунок коштів підприємства. З шостого дня допомогу з тимчасової непрацездатності оплачується за рахунок страхових внесків Фондом соціального страхування.
Допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю не надається і не оплачується, якщо мали місце:
а) навмисні дії потерпілого, спрямовані на створення умов для настання страхового випадку;
б) подання Фонду свідомо неправдивих відомостей про страховий випадок;
в) вчиненні застрахованою умисного злочину.
Тимчасове переведення потерпілого на легшу р абот . За потерпілим, тимчасово переведеним на легшу нижче оплачувану роботу, зберігається його середньомісячна заробітна плата на час певне ЛКК або до встановлення стійкої втрати працездатності.
Стійкою втратою працездатності вважається будь-яка втрата працездатності, яку визначає МСЕК. p> Необхідність перекладу і час на Катор потерпілий перекладається на більш легку роботу встанавлівает ЛКК або МСЕК. p> Якщо роботодавець не забезпечує потерпілого легкою роботою, то Фонд соціального страхування платить потерпілому страхову виплату у розмірі його середньомісячного заробітку.
Середньомісячний заробіток обчислюється за останні шість місяців до ушкодження здоров'я.
Страхові виплати потерпілому під час його професійної реабілітації. Потерпілому, який проходить професійне навчання або перекваліфікацію за індивідуальною програмою реабілітації (якщо з часу встановлення ступеня втрати працездатності минуло не більше одного року) Фонд соціального страхування проводить щомісячні страхові виплати у розмірі середньомісячного заробітку протягом строку, визначеного програмою реабілітації.
Відшкодування стійкої втрати працездатності.
1.Сумма щомісячної страхової виплати встановлюється відповідно до ступеня втрати працездатності та середньомісячного заробітку, який мав потерпілий на день ушкодження здоров'я.
Сума щомісячної виплати не повинна перевищувати середньомісячного заробітку, який мав потерпілий до ушкодження здоров'я. Причому, коли виплачується і пенсія по інвалідності, і страхова щомісячна виплата - їх складають і стежать за тим, щоб зазначена сума не перевищувала середньомісячн...
