stify"> незмінна або неодмінна, яка не може бути змінена за жодних обставин (наприклад, внаслідок настала зовнішньої стосовно учасників підприємства заданості);
частково змінна, яка припускає деякі локальні адаптаційні трансформації;
повністю змінна, яка може бути змінена у разі виявлення доцільності її трансформації.
Стосовно до російському промисловому підприємству найбільш універсальною та доцільною є прогностична, беспреемственная, переміжна, нециклічне, сформована для всіх горизонтів управління і повністю змінна дивідендна стратегія.
Проведене дослідження дозволяє зробити наступні констатації, висновки та рекомендації.
) До теперішнього часу не було вироблено єдиної і науково обгрунтованої інтерпретації дивідендної політики, в тому числі щодо промислового підприємства. Як правило, дивідендна політика представлялася або у вигляді якісної характеристики ступеня відчуження утвореною підприємством чистого прибутку, або у вигляді відносної частки величини дивідендів у загальному обсязі утвореної підприємством чистого прибутку. Дивідендна політика співвідносилася, головним чином, з акціонерними товариствами та її поняття не поширювалося на інші організаційно-правові форми юридичних осіб. Розмежувань для власників звичайних і привілейованих прав участі в підприємстві не вводилося. Сенс стратегічного управління дивідендної політики надано не був. Такий стан справ не дозволяло забезпечити порівнянність дивідендних політик і однозначно інтерпретується її як управлінське рішення, а реалізацію-управлінське вплив. p align="justify"> 2) Доцільна і допустима інтерпретація дивідендної політики як стратегічного дивідендного рішення, а її формування та реалізації - як управління. Дивідендна політика подана в вигляді кортежу рознесених по дискретним моментам часу композиційних правил, що мають структуру В«якщо - то - інакшеВ». Ці правила вичерпно описують вариабельное і синдикованих здійснюване учасниками групове розподіл утвореної промисловим підприємством чистого прибутку між цим підприємством і його учасниками з диференціацією останніх на власників звичайних і привілейованих прав участі, а також моменти дивідендних виплат. p align="justify"> Поняття дивідендної політики поширимо на довільну організаційно-правову форму російського юридичної особи.
Додаток Д
Дивідендна політика в системі корпоративного управління компаній. [Бочарова І.Ю. Корпоративні фінанси. - 2012. - № 47. - C. 358]
У статті розглядається дивідендна по В¬ литика в системі корпоративного управління, заснована на балансі інтересів компанії та її акціонерів при визначенні дивідендних виплат, на підвищенні інвестиційної привабливості та капіталізації фірми, на дотриманні прав акці В¬ Онер. Проаналізовано тенденції...
