і прибутковість
Компанія досягне своєї мети тільки за умови, що кожен співробітник - від генерального директора до робітника - буде трудитися ефективно.
. Кожен співробітник ставить перед собою амбітні цілі і робить все, щоб їх перевершити. p align="justify">. Кожен співробітник бере участь у визначенні цілей своєї діяльності у відповідності з інтересами Компанії, безпосередні керівники беруть участь у визначенні цілей діяльності своїх підлеглих. p align="justify">. Кожному співробітнику необхідно чітко розуміти свої цілі і їх взаємозв'язок з цілями свого підрозділу і всієї Компанії. p align="justify">. Ми завжди готові до змін і нових вимог зовнішнього середовища. p align="justify">. Ми постійно вдосконалюємо процеси і методи нашої роботи, боремося з необгрунтованою бюрократією, підвищуючи продуктивність і ефективність. p align="justify">. Ми прагнемо до послідовності у своїх рішеннях і діях. p align="justify">. Ми аналізуємо ризики, пов'язані з нашою діяльністю, і постійно мінімізуємо їх. p align="justify">. Ми приймаємо інвестиційні рішення на основі відповідним чином перевірених і підтверджених даних, розрахунків терміну окупності інвестицій і очікуваної норми прибутку. p align="justify">. Ми постійно шукаємо і використовуємо можливості оптимізації втягуються ресурсів. p align="justify">. Наш вибір постачальників і підрядників завжди будується на інтересах Компанії, без будь-яких упереджень. p align="justify">. Компанія постійно збільшує прибуток і вартість свого бізнесу, орієнтуючись на випуск продукції, що задовольняє потреби наших клієнтів, завойовуючи нові ринки, збільшуючи виробничі потужності, впроваджуючи нові технології. p align="justify"> КОНФЛІКТ ІНТЕРЕСІВ
Всі співробітники повинні діяти в інтересах Компанії і уникати будь-яких конфліктів інтересів.
. Виконуючи свої посадові обов'язки, керівники Компанії та співробітники повинні бути незалежні від конфлікту інтересів, що зачіпає Компанію, або їх особисто. p align="justify">. Компанія очікує, що співробітники будуть вести справи з постачальниками, клієнтами, підрядниками та іншими особами, що мають ділові відносини з Компанією, грунтуючись виключно на інтересах Компанії та її акціонерів, без протекції або переваги третіх сторін, в основі яких лежать особисті міркування співробітників.
. Жоден зі співробітників не повинен вдаватися прямо або побічно, до якого-небудь особовому позиці або послугу від якої фізичної або юридичної особи, яка має ділові відносини з Компанією або прагне до таких відносин. Це не поширюється на організації, що пропонують подібні позики або послуги у ході своєї звичайної діяльності. p align="justify">. Компанія очікує, що співробітники будуть без зволікання повідомляти про будь конфліктах інтересів своїм керівникам. p align="justify">. У тому випадку, коли конфлікту інтересів уникнути неможливо, співробітники по...
