и спілкуємося відкрито, чітко висловлюючи свої думки. Ми заохочуємо будь-яку зворотний зв'язок, значущу для нашої роботи, і можемо звернутися з пропозицією щодо поліпшення діяльності до будь-якому керівникові Компанії, аж до генерального директора. p align="justify">. Ми прагнемо діяти таким чином, щоб наші близькі, особисті, дружні, сімейно-родинні прихильності не перешкоджали реалізації принципу рівних можливостей, не обмежували нас в прийнятті ефективних рішень і не допускали розкриття конфіденційної інформації. p align="justify">. Компанія створює умови для професійного розвитку співробітників. Професійний розвиток спрямовується на підвищення якості виконуваної роботи і досягнення поставлених цілей. p align="justify">. Ми цінуємо наших співробітників і заохочуємо їх за успіхи в роботі, грунтуючись на досягненні цілей нашого бізнесу. p align="justify">. Ми враховуємо культурні особливості країн і регіонів присутності Компанії при прийнятті рішень і здійсненні своєї діяльності. p align="justify"> ВИКОРИСТАННЯ РЕСУРСІВ
Компанія довіряє співробітникам і надає всі необхідні ресурси. Ми використовуємо їх раціонально для досягнення поставлених цілей. p align="justify">. Ми вітаємо дбайливе ставлення до майна і засобам Компанії. p align="justify">. Ми не використовуємо своє становище в Компанії, кошти, інформацію та ресурси Компанії в особистих цілях. У рівній мірі це відноситься до торговельних операцій з використанням внутрішньої інформації Компанії. p align="justify">. Ми прагнемо раціонально використовувати свій робочий час і час своїх колег і ділових партнерів. p align="justify">. Інформація надається тому, кому вона необхідна для роботи. Поряд з цим інформація не повинна передаватися тим особам, яким вона не призначена. Всі співробітники несуть відповідальність за цінності і кошти Компанії, в тому числі за конфіденційну і запатентовану інформацію Компанії та третіх осіб (а також клієнтів, постачальників та інших ділових партнерів), у відношенні якої Компанія зобов'язана дотримуватися умова конфіденційності і нести зобов'язання за ступенем її використання. Всі співробітники мають право розкривати дану інформацію тільки з дозволу її власників або у випадках, передбачених законодавством. p align="justify">. Всі співробітники повинні враховувати різницю між питаннями, які можуть обговорюватися виключно серед колег по роботі, та інформацією, якою можна поділитися з рідними та близькими. Співробітники повинні дотримуватися конфіденційності інформації, отриманої в ході їх професійної діяльності (в тому числі інформації про Компанію, яку співробітник випадково дізнався або почув на роботі). Питання, що мають відношення до комерційної або конфіденційної інформації, можна обговорювати з членами своєї сім'ї або друзями (або іншими особами, що не працюють у Компанії) лише в тому випадку, якщо цю інформацію можна отримати з відкритих для широкої громадськості джерел. p align="justify"> ефективність ...
