ий адміністраторС 2 (спеціалісти) Провідний спеціаліст Провідний економіст Провідний кредитний експерт Провідний бухгалтер Завідувач касою Старший інженер Старший менеджер Старший консультант Адміністратор КомендантС 3 (спеціалісти) Старший фахівець Старший економіст Старший кредитний експерт Старший бухгалтер Старший бухгалтер - операціоніст Старший касир - операціоніст Менеджер Секретар-референт КонсультантС 4 (фахівці) Спеціаліст Економіст Кредитний експерт Бухгалтер - операціоніст Бухгалтер Касир - операціоніст Касир Юрисконсульт Інженер ВОДИТЕЛЬС 5 (спеціалісти) Обслуговуючий персонал, Фахівці, які не мають досвіду роботи або мають досвід роботи за фахом не більше 3-х місяців (після закінчення або в період навчання у ВНЗ), Оператор КурьерР1 (робочі спеціальності) Різноробочий Технічний спеціаліст (прибиральник приміщень, прибиральник територій) Р2 (робочі спеціальності)
1.3.2. По закінченні випробувального терміну, але не пізніше, ніж за п'ять днів до його закінчення, Працівник зобов'язаний представити свого безпосереднього керівника письмовий звіт про виконану роботу.
1.3.3. При незадовільному результаті випробування Роботодавець має право в будь-який з днів до закінчення випробувального терміну розірвати Договір з Працівником, попередивши його про це письмово не пізніше, ніж за три дні з зазначенням причин, які послужили підставою для визнання працівника не витримав випробування.
1.3.4. Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує роботу, він вважається витримали випробування.
1.3.5. Якщо в період випробування Працівник дійде висновку, що запропонована йому робота не є для неї підходящою, то він має право розірвати цей Договір за власним бажанням, попередивши про це Роботодавця в письмовій формі за три дні.
2. Права та обов'язки Сторін
.1. Працівник зобов'язаний:
.1.1. Якісно та своєчасно виконувати посадові обов'язки відповідно до посадової інструкції, на умовах, передбачених цим Договором.
Посадова інструкція доводиться до відома працівника під розпис.
.1.2. Виконувати встановлені Роботодавцем Правила внутрішнього трудового розпорядку, Положення та Інструкції, а також інші нормативні документи, що діють у Роботодавця, дотримуватися виробничу і фінансову дисципліну.
Правила внутрішнього трудового розпорядку доводяться до відома працівника під розпис.
2.1.3. Давати письмові та усні звіти і пояснення про свою діяльність та плани роботи. Представляти на вимогу керівництва Роботодавця поточну інформацію про хід справ, що належать до відання Працівника.
2.1.4. Дотримуватися інтереси Роботодавця і не розголошувати службову інформацію про його діяльність, його клієнтів, працівників, яка може стати відомою Працівникові в процесі роботи або спілкування з іншими працівникам. Не розголошувати протягом усього терміну дії цього Договору та протягом п'яти років після його розірвання:
- комерційну та банківську таємницю;
- відомості про свої посадові обов'язки;
- відомості про клієнтів і партнерів Банку, їх персоналі та здійснюваної діяльності;
- не використовувати, після розірвання даного Договору, у своїй...
