Введення
Актуальність теми. Основними завданнями трудового законодавства є створення необхідних правових умов для досягнення оптимального узгодження інтересів сторін трудових відносин, інтересів держави, а також правове регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин стаття 1 Трудового Кодексу Російської Федерації далі ТК РФ.
В останні роки, в умовах ринкових відносин, випробування працівника при прийомі на роботу набуло значного поширення. Встановлюючи випробування новому працівникові, яке приймали на роботу, роботодавець прагнути підстрахувати себе від імовірності прийняття на роботу несумлінного працівника, нездатного дотримуватися і виконувати встановлений роботодавцем трудовий розпорядок, компетентно і кваліфіковано виконувати свою трудову функцію. Під час випробувального терміну не тільки роботодавець придивляється до нового співробітника, але й останній придивляється до своєї роботи і колективу.
Найму працівника передує чітке уявлення про функції, які він виконуватиме, завдання та посадові обов'язки, права і взаємодії в організації. Виходячи з заздалегідь сформульованих вимог, вибирають відповідних людей на конкретну посаду.
У разі якщо працівник не пройшов атестацію, а також неякісно або невчасно виконав доручену йому роботу, його можна звільнити. Крім того, розлучитися з працівником можна і за порушення ним трудового розпорядку фірми. Роботодавець вправі вирішувати питання про звільнення самостійно. Також він може створити і спеціальну комісію, яка об'єктивно оцінить результати роботи і повідомить свою думку директору, оскільки остаточне рішення залишається все ж за ним. Водночас роботодавці, особливо фізичні особи, досить часто зловживають правом встановлювати випробування працівникові при його прийомі на роботу. Порушують як порядок встановлення випробування та реалізації його результатів, так і права працівників.
З вище викладеного випливає, що при розірванні трудового договору у разі незадовільного результату випробування може виникнути ряд проблем. Важливо щоб рішення їх було тільки на правовому рівні. За
цього тема дипломної роботи, присвячена питанням трудового права, які виникають у момент розірвання трудового договору при незадовільному результаті випробуванні, є актуальною і своєчасною.
Ступінь наукової розробленості проблеми. Поняття охорони праці широко використовується в юридичній науці і правозастосовчій практиці.
Окремі сторони проблеми охорони праці неодноразово розглядалися у правовій науці. Загальнотеоретичні аспекти охорони праці та проблем, пов'язаних з нещасними випадками на виробництві останнім розробляли такі вчені, як Коршунов Е.Н., Кухаренко А.Ю., Курінний А.М., Соловйов А., Фролов О., Смик О., та інші.
У дипломній роботі також використовуються роботи вчених у сфері трудового та інших галузей права - Братчикову Н.В., Анісімова Л.М., Шептулиной М.М., Ситникова Є., Селіванової Н., а також інших авторів, коментарі до трудового законодавства, підручники трудового права.
Мета і завдання дослідження випливають з актуальності і ступеня наукової розробленості проблеми.
Метою даної роботи є формулювання та розгляд проблем, які виникають у роботодавця і випробуваного при розірванні трудового договору, у разі незадовільного випробування. Визначення шляхів їх вирішення та розробка пропозицій, які можуть запобігти ці конфліктні ситуації.
У рамках даних напрямків передбачається вирішити такі завдання:
Виявити тенденції розвитку норм про результати випробування;
- визначити особливості встановлення випробувального терміну, для деяких категорій працівників;
розглянути зміст і ознаки охорони праці та правового регулювання правовідносин, що виникають в результаті нещасних випадків на виробництві як правового інституту;
- проаналізувати законодавство Російської Федерації у сфері встановлення випробувального терміну і правового регулювання правовідносин, що виникають при незадовільному результаті випробування, судову та адміністративну практику;
- проаналізувати правові проблеми розірвання трудового договору при незадовільному результаті випробування;
визначити роль судових органів у вирішенні питань, пов'язаних з позначеною темою.
Об'єкт і предмет дослідження визначаються тематикою роботи, її метою і завданнями.
Об'єктом наукового аналізу цієї роботи є незадовільні результати випробування та регулювання правовідносин, що виникають в результаті незадовільних результатів випробування як теоретичні категорії і як правове явище соціальної дійсності.
...
