роботі створений Працівником одноосібно або спільно з іншими працівниками за період дії цього Договору продукт інтелектуального характеру, так само як і іншу продукцію, якщо робота з їх створення оплачувалася Роботодавцем і відповідно є власністю Роботодавця.
2.1.5. Вчасно і якісно виконувати вказівки керівних посадових осіб Роботодавця, даних відповідно до їх компетенції та повноваженнями.
.1.6. Дотримуватися вимог законодавства з охорони праці та техніки безпеки, тобто дотримуватися вимог охорони праці, техніки безпеки, включаючи пожежну безпеку, встановлені законом та іншими нормативними правовими актами, а також Правилами і Інструкціями з охорони праці, техніки безпеки та пожежної безпеки, що діють у Роботодавця.
2.1.7. Забезпечувати високу культуру обслуговування клієнтів Роботодавця. Підтримувати з іншими працівниками відносини, що сприяють створенню і збереженню в колективі Банку сприятливого психологічного клімату
2.1.8. Дбайливо ставитися до майна Роботодавця та інших працівників, нести за нього, в разі його псування або використання не за призначенням, матеріальну відповідальність у порядку, встановленому законодавством Російської Федерації.
.1.9. Негайно повідомити керівництву Роботодавця або своєму безпосередньому керівнику про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця. Інформувати керівництво свого структурного підрозділу про всі випадки, коли інтереси Роботодавця порушуються чи можуть бути порушені.
2.1.10. Постійно підвищувати свій професійний рівень. Навчатися і брати участь у навчальних програмах згідно встановленої політиці Роботодавця.
При направленні працівника на навчання (підвищення кваліфікації) за рахунок коштів Роботодавця, Працівник зобов'язується, відпрацювати у Роботодавця не менше трьох років з моменту закінчення навчання. У разі звільнення Працівника за його ініціативою без наявності поважних причин або за ініціативою Роботодавця з підстав, передбачених трудовим законодавством (ст. 81 Трудового Кодексу Російської федерації, крім п.п.1-4), до закінчення терміну, обумовленого трудовим договором або угодою про навчанні Працівника за рахунок коштів Роботодавця, Працівник зобов'язаний відшкодувати витрати Роботодавця обернено пропорційно відпрацьованому часу після закінчення підвищення кваліфікації (навчання) згідно ст. 249 ТК РФ.
2.2. Працівник має право на:
.2.1. Надання йому роботи, обумовленої цим Договором;
.2.2. Робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим державними стандартами організації та безпеки праці;
.2.3. Своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати;
.2.4. Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
.2.5. Захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами;
2.2.6. Отримання, в установленому у Роботодавця порядку, інформації, необхідної для якісного виконання посадових обов'язків і поставлених завдань;
2.2.7. Використання наданих в його розпорядження засобів зв'язку, оргтехніки, матеріалів і устаткування, згідно з внутрішніми правилами і нор...
