рнал обліку відачі інструкцій з охорони праці на підприємстві; інструкція з охорони праці №9;
інструкція з охорони праці № 1 вступного інструктажу по вопросам охорони праці;
інструкція з охорони праці № 43 для Операторів (Користувачів) ПЕОМ.
Окремо хочеться зауважіті, что ТОВ ??laquo; НВП Протек laquo ;, так як и Інші підприємства та встанови різніх форм власності за Використовують в своїй ДІЯЛЬНОСТІ чинний 23.09.1999р. Закон України Про загальнообов язкове державне соціальне страхування від нещасного випадка на виробництві та ПРОФЕСІЙНОГО захворювання, Які спричинили Втратили працездатності" . Цей Закон спріяє ЗАБЕЗПЕЧЕННЯМ ФІНАНСОВИХ ЗАХОДІВ Із СОЦІАЛЬНОГО захисту Працюючий.
Отже, хочаТОВ ??laquo; НВП Протек" має ряд Особливе, в харчуванні охорони праці вона вікорістовує всі ЗАГАЛЬНІ законодавчо-Нормативні положення, Якими корістуються и Інші підприємства, организации та встанови. На Основі ціх документів формуються всі Інші внутрішні накази та Розпорядження.
4.2 Охорона праці на підприємстві
У ТОВ ??laquo; НВП Протек НЕ має окремої служби по охороні праці, что є порушеннях ст.15.3.4 закону України №229, оскількі загальна Кількість Працюючий становіть 187 осіб (більше 50). ВТОВ ??raquo; НВП Протек призначеня відповідальний за охорону праці за сумісництвом начальник адміністративно-господарського відділу, что пройшов Спеціальне навчання. Саме ВІН відповідає за виконання таких функцій управління охороною праці, як облік, аналіз, оцінка стану охорони праці; контроль за станом охорони праці; стимулювання та планування робіт з охорони праці ТОЩО. Такоже наказом начальника ТОВ ??laquo; НВП Протек" здійснюється призначення відповідальніх осіб по вопросам охорони праці в шкірному відділі.
Профспілка, что Створена в ТОВ ??laquo; НВП Протек" відповідно колективного договору Здійснює громадянське управління охороною праці.
Призначення відповідальніх осіб за технічний стан пожежної сигналізації та техобладнання здійснюється наказом начальника ТОВ ??laquo; НВП Протек" . У ньом визначаються відповідальні особи по відділах та Контролюючим виконан наказу.
Основні Завдання, Пожалуйста має вірішуватіся при плануванні та здійсненні працеохоронної ДІЯЛЬНОСТІ на всех рівнях управління охороною праці, Полягає у поиска Відповідей на два ключовими питання: якові торбу коштів доцільно втрачають на охорону праці та Яким чином розподіліті Цю ограниченной торбу между ОКРЕМЕ Напрямки працеохоронної ДІЯЛЬНОСТІ для Досягнення найбільшого ЕФЕКТ. Постановка ціх вопросам віклікана тім, що ні суспільство, ні окреме предприятие НЕ мают возможности фінансуваті витрати на заходь з охорони праці в ОБСЯГИ, что забезпечувалі б повну нейтралізацію виробничих небезпеки. Тому, в шкірному конкретному випадка вінікає необходимость визначення загально ОБСЯГИ фінансування, Який винен базуватіся на Концепції допустимого уровня ризико Нещасний віпадків и ПРОФЕСІЙНИХ захворювань на виробництві.
Вивчаючи данє питання на зазначеній базі практики, Було Виявлено, що там не проводяться окремо планування ЗАХОДІВ з охорони праці та ЗАХОДІВ щодо покращення умів і Безпека праці.
Атестація персоналу - процедура визначення уровня, кваліфікації знань, практичних навиків, діловіх якости працівніків і встановлення їх відповідності (Не відповідності) робочим місцям, посадам, Які смороду займають, Виявлення їх потенційніх можливіть.
У ТОВ ??laquo; НВП Протек" атестація персоналу проводитися 3-ма етап.
На підготовчому етапі складаються списки працівніків, Які підлягають атестації, графік ее проведення в відділах, затверджуються правила, Критерії и склад відповідніх комісій за.
Атестаційні КОМІСІЇ складаються з голови (одного Із заступніків керівника організації), секретаря и рядових членів - низових керівніків.
На Засідання КОМІСІЇ готуються Такі документи: Атестаційний лист и відгук (характеристика), де відображена діяльність співробітніків, дані про їх кваліфікацію, ділові й Особисті якості, відношення до виконан службових обов'язків. На їх Основі роблять Висновки относительно відповідності або невідповідності працівника посаді, дають рекомендації про напрямки вдосконалення роботи, стимулювання и наказания. Відгук на тихий, хто атестується, підпісується безпосереднім керівніком и Інколи представником профспілкової организации.
При проведенні атестації комісія Розглядає документи, заслуховує інформацію про роботу та Досягнення співробітніка и обговорює їх в прісутності его керівника. При цьом особлива увага звертається на особистий внесок працівника в досягнуті результати, его дисциплінованість, Успіхи ...
