йде зниження на 15,33%. Середньооблікова чисельність в 2008р. знизилася на 310 чол., в 2009р. на 148 чол., що призвело до зростання продуктивності праці та зростання випуску товарної продукції. Середньооблікова чисельність працюючих на підприємстві станом на 01.01.2010 склала 3845 чоловік, і знизилася до аналогічного періоду минулого року на 148 осіб. Середньомісячна зарплата склалася на рівні 583,2 тис. руб. і підвищилася в порівнянні з 2008 р на 139,59 тис. руб.
Основними причинами допущених збитків від реалізації продукції послужило зростання тарифів на теплову та електричну енергію через девальвацію в січні 2009 року білоруського рубля (+247,7 млн. руб.), зростання відпускних цін на матеріали та сировину, неритмічна робота підприємства , втрата пільгових тарифів на теплову та електричну енергію з причини несвоєчасної оплати, непродуктивні витрати на оплату цілоденних простоїв. З метою підвищення ефективності продажів переглянуті у бік збільшення відпускні ціни на пряжу вовняну, об'ємну. На ВАТ В«ПоліссяВ» за аналізований період знизився виробничий потенціал, тому що чисельність промислово-виробничого персоналу в 2008 році знизилася на 299 особи, або на 7,3%, в 2009 р. 137 осіб, або на 3,6%. У 2008 р робочих зменшилася на 293 особи або на 8,5%, а чисельність службовців зменшилася на 6 осіб або на 1%, в 2009 р. чисельність робітників зменшилася на 116 особи або на 3,7%, а чисельність службовців зменшилася на 21 осіб або на 3,4%,. З числа службовців збільшилася чисельність керівників на 1 людину або на 0,4%, фахівців зменшилося на 6 осіб або на 1,6%, в 2009 р числа службовців зменшилася чисельність керівників на 9 людину або на 3,7%, фахівців зменшилося на 8 осіб або на 2,2%. Зниження чисельності промислово-виробничого персоналу сталося внаслідок скорочення камвольної фабрики і фабрики об'ємної пряжі. У цілому по організації чисельність всього персоналу знизилась в 2008 р. на 310 осіб або на 7,2%, за 2009 р. на 148 осіб або на 3,7%. найбільшу питому вагу у фонді заробітної плати займають витрати на оплату праці (63,89%), при цьому вони визначаються в основному сумою оплати праці за тарифними ставками, яка займає у фонді заробітної плати 37,45%, відрядними розцінками та заробітною платою неспісочного складу. Що стосується динаміки в порівнянні з 2008 роком, то оплата за тарифними ставками зросла в 2009 р періоді на 1068,8 млн. руб. (1,66%). Зниження статей В«Премії та винагороди за підсумками роботи за рікВ» на 0,86 млн. руб. показує, що організація не може повною мірою надавати допомогу своїм працівникам, оскільки не має в своєму розпорядженні такими засобами. Крім того, це свідчить про зниження рівня соціальної політики в організації. З метою поліпшення організації виробництва і праці, зниження трудомісткості продукції, що випускається, вдосконалення оперативно-виробничого планування, матеріального стимулювання працівників, рекомендую встановити пряму залежність розмірів праці від результатів роботи. ...
