оводження своїх колег і підрядників на роботі, а також рідних і близьких у побуті;
В· дотримуватися всі необхідні норми безпеки та екологічні вимоги, застосовні до його діяльності, і розуміти можливі наслідки відступу від встановлених процедур для навколишнього середовища;
В· підвищувати особисту ефективність, ініціювати і застосовувати передові підходи для управління виробничими та екологічними ризиками;
В· економно використовувати природні та енергетичні ресурси, дбайливо ставитися до навколишнього середовища, розуміючи її унікальність і необхідність збереження її для майбутніх поколінь.
Забезпечення умов виробництва, безпечного для життя, здоров'я і навколишнього середовища - пряма відповідальність керівників на всіх рівнях управління
КОНФЛІКТ ІНТЕРЕСІВ
Всі співробітники повинні діяти в і нтерес Компанії і уникати будь-яких конфліктів інтересів.
. Виконуючи свої посадові обов'язки, керівники Компанії та співробітники повинні бути незалежні від конфлікту інтересів, що зачіпає Компанію, або їх особисто. p align="justify">. Компанія очікує, що співробітники будуть вести справи з постачальниками, клієнтами, підрядниками та іншими особами, що мають ділові відносини з Компанією, грунтуючись виключно на інтересах Компанії та її акціонерів, без протекції або переваги третіх сторін, в основі яких лежать особисті міркування співробітників.
. Жоден зі співробітників не повинен вдаватися прямо або побічно, до якого-небудь особовому позиці або послугу від якої фізичної або юридичної особи, яка має ділові відносини з Компанією або прагне до таких відносин. Це не поширюється на організації, що пропонують подібні позики або послуги у ході своєї звичайної діяльності. p align="justify">. Компанія очікує, що співробітники будуть без зволікання повідомляти про будь конфліктах інтересів своїм керівникам. p align="justify">. У тому випадку, коли конфлікту інтересів уникнути неможливо, співробітники повинні повідомити про даний конфлікт інтересів своїм керівникам і надалі не брати участь у прийнятті рішень з цього питання. p align="justify">. У разі, якщо конфлікт інтересів виникає або може виникнути у члена Ради Директорів, він повинен негайно проінформувати Голови Ради Директорів або голови Комітету з корпоративного управління і призначень. Члени Ради Директорів повинні відмовлятися від будь-якого обговорення чи вирішення, що виявляє вплив на їх особисті, ділові та професійні інтереси. У випадках виникнення конфліктних ситуацій, які не можуть бути дозволені, член Ради Директорів повинен покинути свій пост. p align="justify">. Вимоги про неприпустимість конфлікту інтересів поширюються як на членів Ради Директорів, керівників і співробітників Компанії...
