амір виконувати іншу оплачувану роботу) .По результатами засідання Комісії встановлено, що конфлікт інтересів відсутній, державний цивільний службовець повідомив представника наймача про намір працювати за договором. За результатами засідання Комісії прийнято рішення не включати державного цивільного службовця до складу комісії при здійсненні контрольно-наглядових заходів щодо організації, в якій має намір виконувати іншу оплачувану роботу.
жовтня 2014 проведено засідання Комісії про надання згоди на заміщення посади в організації за трудовим договором (колишній державний цивільний службовець Управління Роскомнадзора по Пермському краю представив у Комісію заяву про надання згоди на заміщення посади на умовах трудового договору у некомерційної організації) .Коміссія прийняла рішення про надання згоди на заміщення посади в некомерційній організації, колишньому державному цивільному службовцю.
грудня 2014 проведено 3 засідання Комісії про розгляд заяв щодо дотримання державними цивільними службовцями Управління Роскомнадзора по Пермському краю обмежень, пов'язаних з цивільною службою в частині наявності близького кревності чи властивості з державними цивільними службовцями, якщо заміщення посади цивільної служби пов'язане з безпосередньою підпорядкованістю або підконтрольністю одного з них другому.Коміссія вироблені рекомендації керівнику Управління про відсторонення зазначених цивільних службовців Управління від участі в контрольно-наглядових заходах щодо підконтрольних організацій, в яких працюють їхні близькі родичі.
грудня 2014 проведено засідання Комісії про надання згоди на заміщення посади в організації за трудовим договором колишньому державному цивільному службовцю Управління Роскомнадзора по Пермському краю про дачу згоди на заміщення посади на умовах трудового договору. Комісія прийняла рішення про надання згоди на заміщення посади в організації, колишньому державному цивільному службовцю.
березня 2015 проведено 1 засідання Комісії про розгляд заяви щодо дотримання державним цивільним службовцям Управління Роскомнадзора по Пермському краю обмежень, пов'язаних з цивільною службою в частині наявності близького кревності чи властивості з державними цивільними службовцями, якщо заміщення посади цивільної служби пов'язане з безпосередньою підпорядкованістю або підконтрольністю одного з них іншому. Комісія вироблені рекомендації керівнику Управління про відсторонення цивільного службовця Управління від участі в контрольно-наглядових заходах щодо підконтрольних організацій, в яких працює їх близький родич.
З вищесказаного можна зробити висновок про те, що в Управлінні Роскомнадзора вживаються заходи щодо забезпечення дієвого функціонування Комісії з дотримання вимог до службового поводження державних цивільних службовців Управління Роскомнадзора по Пермському краю і врегулювання конфлікту інтересів. А так само проводитися щоквартальний моніторинг діяльності комісії. Але, на жаль, рішення комісії носять рекомендаційний характер для керівника Управління Роскомнадзора по Пермському краю.
. Пропозиції щодо вдосконалення
А) У правовій сфері: В цілому позитивно оцінюючи ідею створення кодексів у виконавчих органах державної влади в Росії, слід зазначити, що кодекси за незначними винятками ідентичні один одному і запозичують норми федеральних законів від 27.07.2004 № 79-ФЗ Про державну цивільну службу Російської Федерації і від 25.12.2008 №273-ФЗ Про протидію корупції , Указу Президента РФ від 12.08.2002 №885 Про затвердження загальних принципів службової поведінки державних службовців . Отже, термін кодекси використовується по відношенню до даних кодексам вельми умовно, оскільки вони за своєю суттю не є результатом кодифікації.
Видається, що питання, регламентовані кодексами, через їхню важливість необхідно врегулювати на більш високому нормативно-правовому рівні. Видання єдиного Кодексу у сфері етики та службової поведінки для федеральних державних цивільних службовців і державних цивільних службовців суб'єктів РФ дозволить створити справді кодифікований і детально пророблений нормативно-правовий акт, що діє на всій території Росії. При цьому доцільно відповідні положення федеральних законів замінити посиланнями. Це підвищить значимість кодексу і забезпечить чітке структурування правового інституту етики та службової поведінки з урахуванням специфіки російського законодавства.
Можливі різні форми функціонування Етичного кодексу у сфері державної служби: у вигляді присяги, прийнятої людиною при прийомі на державну чи муніципальну службу, у вигляді особливого документа, з яким він зобов'язаний ознайомитися і нести відповідальність за невиконання положень.
Змінити рекомендаційний характер Кодексу на імперативний, тобт...
