ться, то суспільству вигідно використовувати досвід і майстерність людей, яке дозволяє їм виконувати свою роботу більш ефективно.
Основою формування людського капіталу є придбання нових знань і навичок. Тому ключовим елементом у формуванні людського капіталу є утворення та професійний розвиток. Висококваліфіковані фахівці утворюють «комфортабельний цикл людства», тому що допомагають досягти економічною і ефективною роботи і зростання виробництва в різних галузях на всіх рівнях управління, а також збагатити національну культуру.
«У наш час переваги в конкурентній боротьбі вже не визначаються ні розмірами країни, ні багатими природними ресурсами, ні міццю фінансового капіталу. Тепер все вирішує рівень освіти і обсяг накопичених суспільством знань ».
Класик сучасного менеджменту Пітер Ф. Друкер зазначив, «що найціннішим активом будь-якої компанії XX століття було виробниче обладнання. Найціннішим активом будь-якої організації XXI століття - як комерційної, так і некомерційної - стануть її працівники розумової праці і їх продуктивність ».
Освіта сприяє підвищенню якості життя людей і здійсненню ними своїх цивільних прав та обов'язків. Освіта робить життя людини багатше, розвиваючи в ньому пізнавальні та соціальні навички і інформуючи людей про їх громадянських правах та обов'язках.
Освічені люди мають більш високими навичками і здатні для ефективного виконання своєї роботи, розташовують більш широким арсеналом засобів для вирішення виникаючих проблем і подолання труднощів. Вони також краще підходить для виконання більш складної роботи, які часто пов'язані з більш високим рівнем заробітної плати та більшої економічної вигоди.
При цьому, працівники з вищою освітою є більш продуктивними, ніж особи, які мають середню освіту. Працівники з середньою освітою - більш продуктивні, ніж особи з початковою освітою, а робітники з початковою освітою більш продуктивні, ніж ті, хто не має освіту.
Про високу ролі освіти свідчить і дані Росстату. Так, в 2012 році частка зайнятих фахівців з вищою професійною освітою в галузях народного господарства становила 30,4% (у 2002 р - 23,4%), з середньою професійною - 26,2% (32, 2%). Одночасно частка студентів, що навчаються у вищих професійних освітніх установах, за цей час збільшилася з 5948 тис. Осіб до 6074 тис. Чоловік.
Таким чином, під людським капіталом розуміються знання та навички, втілені в людини, які відіграють важливу роль у визначенні продуктивності праці і здатності поглинати нові знання та освоювати нові технології, інновації.
Формування людського капіталу сприяє інвестиціям, активізує розробку і впровадження нових технологій і підвищує виробничу віддачу в розрахунку на одного працівника.
Висновок
людський капітал економіка працівник
Шляхом узагальнення вищесказаного можна зробити наступні висновки:
Одним з оптимальних варіантів розвитку економіки країни є активізація, підтримка і розвиток промисловості в країні, що можливо тільки при значній фокусуванні уваги на проблемі людського капіталу.
Людський капітал - це з'єднання природних здібностей, набутих знань, умінь, навичок у процесі виробничої діяльності, а також мобільності, мотивації і фізичного стану людини. Іншими словами, людським капіталом є такий набір компетенцій, який доцільно використовується людиною в тій чи іншій сфері суспільного відтворення і сприяє зростанню виробник-ності праці та ефективності виробництва.
Інвестиції в людський капітал є найбільш вигідними, в порівнянні з іншими форми капіталу, оскільки приносять досить значний за обсягом і тривалий за часом економічний і соціальний ефект. Розвиток людського капіталу відбувається протягом всієї суспільної діяльності людини шляхом постійного інвестування як на індивідуальному рівні, так і на рівні підприємства і держави. При правильному формуванні та раціональне розвитку існуючого людського потенціалу, формуванні оптимальної структури людського капіталу, визначенні необхідних пропорцій фізичного і людського капіталу в країні, а також ефективному довгостроковому функціонуванні таких інститутів підтримки людського капіталу як системи освіти, охорони здоров'я, соціального захисту і гарантій населення - підвищується дохід , рівень і якість життя як людей, так і країни в цілому, а також є важливим чинником підвищення ефективності праці.
Список використаних джерел
1. Бородіна Є. Людський капітал як основне джерело економічного зростання/О. Бородіна//Економіка.- 2005. - №1.- С.19-27.
. Добринін А.Н. Людський капітал в транзитивній економіці...
