аботающіхне більш 19 осіб від 20 до 99 осіб від 100 до 199 человекот 200 до 499 осіб
Структура господарюючих суб'єктів у європейському співтоваристві (ЄС) представлена ??на малюнку 1
Малюнок 1. Структура господарюючих суб'єктів в ЄС
У той же час існують великомасштабні дослідження західних економістів з вироблення узагальненого визначення для малих фірм. Зокрема, Р. Бруксбенк пропонує для випрацювання узагальненого визначення малого бізнесу встановити, що є розмір підприємства, як слід вимірювати розмір і де проходить лінія розділу. Це пов'язано з тим, що в різний час різними авторами пропонувалися такі варіанти розкриття поняття розміру підприємства, як, наприклад, масштабність операцій або межі організації (організаційної структури) і її відповідальності (завдань) .
Різні дослідники пропонували для визначення поняття малого бізнесу використовувати кількісні, якісні або комбіновані показники. Саме кількісні показники покладені в основу визначення малого бізнесу, прийнятого ЄС.
Однак і в різних випусках Європейського огляду малих і середніх підприємств використовувалися не однакові категорії малих і середніх підприємств. Так, в Європейському огляді № 1 малих і середніх підприємств виділялися групи, представлені в таблиці 2 [14, c.53].
Таблиця 2
Критерії віднесення підприємств до малих і середніх в ЄС згідно огляду № 1
Для мікро - предпріятійДля малих предпріятійДля середніх предпріятійДля великих предпріятійЧісло працюючих не більше 9 осіб від 10 до 49 осіб від 50 до 249 человек500 чоловік і більше
У наступних випусках Європейського огляду малих і середніх підприємств використовувалися інші угруповання. Зокрема, Європейське огляд № 6 малих і середніх підприємств використовувало наступну чисельність працівників (див. Таблицю 3) [14, c.53].
Таблиця 3
Критерії віднесення підприємств до малих і середніх в ЄС згідно огляду № 6
Для мікро - предпріятійДля малих предпріятійДля середніх предпріятійДля великих предпріятійЧісло працюючих не більше 9 осіб від 10 до 49 осіб від 50 до 249 человек250 чоловік і більше
Додатковими критеріями віднесення підприємств до малих і середніх за класифікацією ЄС є показники товарообігу і величина загального балансу.
А ось Х. Велу поряд з низкою інших економістів, у своїх дослідженнях використовує виключно якісні параметри. Він досліджує процеси розвитку організацій, для чого ідентифікує ряд характеристик, притаманних підприємствам різного розміру - від малих до великих (див. Таблицю 4) [13, c.41].
Таблиця 4
Якісні параметри визначення розміру фірми по X. Велу
Малий бізнесМалий і середній бізнесСредній і великий бізнесКрупний бізнесЦелі Визначаються ринком, інтуїтивно, з імпровізаціяміКорректіруются ринком і спеціальною стратегією, інтуїтивно Коректуються ринком і стратегією, винахідливо Домінування на ринку, систематично і стратегічно МенеджментЛічний, авторитарний, прямий Особистий, консультації з ключовими партнерами, фахівцями Особистий, невелика команда фахівців, використання зовнішніх експертів Командний, велика команда фахівців, функціональна оргструктура, консультаційно-ная структура Малий бізнесМалий і середній бізнесСредній і великий бізнесКрупний бізнесПродукт Немає планування, немає маркетингових досліджень Короткострокове планування без маркетингових досліджень Короткострокове і нерегулярне довгострокове планування, несистематичні маркетингові дослідження Довгострокове планування, регулярні маркетингові дослідження Персонал Особисті відносини бос - співробітник за принципом велика родина raquo ;, висока ступінь мотивації і залученості, слабкий вплив профспілок Особисті відносини наймач - колектив співробітників raquo ;, деяка ступінь залученості, невеликий вплив профспілок Відносини співробітництва, організаційна середу raquo ;, деяка ступінь мотивації, посилення впливу профспілок , рада трудового колективу Строга ієрархія відносин, співробітництво в колективах, відсутність залученості (тільки у топ-менеджерів), важко підвищити мотивацію, сильні профспілки Фінанси Сім'я, банк Сім'я, банк Сім'я, банк, акції Банк, акції
На основі проведеного дослідження Х. Велу робить висновок про те, що британські середні за розміром компанії - це підприємства з чисельністю зайнятих від 25 до 500 чоловік.
Характерним прикладом комбінованого підходу є визначення малої фірми, запропоноване в доповіді Болтонського комітету (Великобританія), явівшемся, по суті, першим прикладом серйозного розгляду проблеми розвитку малого бізнесу. У ньому наведен...
