вної відповідальності, призначення покарання, не пов'язаного з позбавленням волі (умовне засудження, виправні роботи, позбавлення права займати певні посади, покладання обов'язку відшкодувати заподіяну шкоду та інші покарання , в тому числі пов'язані зі зловживаннями спиртними напоями, вживанням та розповсюдженням наркотиків), на кожного кандидата направляється запит до місцевих органів внутрішніх справ.
Медичний огляд кандидатів, які вступають на військову службу за контрактом, організовується і проводиться відповідно до Положення про військово-лікарську експертизу та Інструкцією про порядок проведення військово-лікарської експертизи в Збройних Силах Російської Федерації.
З кандидатами, визнаними за станом здоров'я придатними до військової служби або придатними до військової служби з незначними обмеженнями, професійна підготовленість яких відповідає кваліфікаційним вимогам за обирається ними військовим посадам (ВУС), проводяться заходи з професійного психологічного відбору у Збройних Силах Російської Федерації.
Комісія військового комісаріату з відбору кандидатів на військову службу за контрактом на підставі вивчення документів, що знаходяться в особистих справах кандидатів, з урахуванням завдань на відбір кандидатів і заявок військ (сил) приймає рішення про відповідність (невідповідність) громадян вимогам, встановленим для вступників на військову службу за контрактом. p> У в/ч 3468 особисті справи кандидатів для прийому на військову службу за контрактом, що надійшли з військових комісаріатів, а також громадян, які подали заяву безпосередньо у військову частину, розглядаються на атестаційній комісії військової частини. По них готуються пропозиції про доцільність прийому кандидата на військову службу за контрактом, які представляються командиру військової частини для прийняття рішення. При прийнятті рішення про доцільність прийому громадянина на військову службу за контрактом командир військової частини повідомляє про це відповідного військового комісара. p> Громадянин, який звернувся із заявою про надходження на військову службу за контрактом безпосередньо в у в/ч 3468, після розгляду його кандидатури направляється для проведення відбору та оформлення документів у військовий комісаріат, де він перебуває на військовому обліку (який не перебуває на військовому обліку - у військовий комісаріат за місцем проживання).
Після прибуття у військову частину кандидати за рішенням командира при необхідності можуть бути направлені для проходження медичного огляду, проведення з ними заходів з професійного психологічного відбору, перевірки рівня їх освіти, професійної та фізичної підготовки.
На підставі матеріалів особової справи та результатів проведеного у військовій частині відбору, атестаційною комісією військової частини приймається рішення про рекомендацію кандидата для укладення контракту.
Контракт підписується кандидатом, надходять на військову службу за контрактом, і командиром військової частини від імені Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації.
За рішенням командира військової частини військовослужбовець за контрактом може бути при необхідності направлений в навчальну військову частину для підготовки, допідготовки або перепідготовки. p> 3. Проблеми реалізації державної кадрової політики у внутрішніх військах МВС РФ на прикладі в/ч 3468 Снежинськ
Проаналізувавши кадрову політику у в/ч 3468 Снежинськ можна відзначити наступне:
В останні роки кадрову ситуацію у в/ч 3468 визначали складні й суперечливі процеси. Розрив, що проявився між рівнем матеріальної забезпеченості, ступенем соціально-правової захищеності персоналу і значно збільшеними навантаженнями на особовий склад, викликаними зростанням злочинності, що виникали внутрішніми збройними конфліктами, привів до відчутного розмивання професійного кадрового ядра, зниження престижу служби, відтоку найбільш кваліфікованих кадрів. p> Керівники органів і підрозділів внутрішніх справ, командний склад внутрішніх військ, кадрові апарати і апарати по роботі з особовим складом вживали заходів щодо стабілізації кадрової ситуації, але їх не можна назвати успішними.
На даний момент не налагоджений механізм комплектування в/ч 3468 у відповідності з новими соціально-політичними та економічними умовами життєдіяльності російського суспільства, що не дозволяє зменшити відтік кваліфікованих кадрів. На даний момент загальна чисельність персоналу в/ч 3468 становить 1,5 тис. осіб, з них майже 1,1 тис. осіб - рядовий і начальницький склад і близько 400 - цивільний персонал. p> Отримує розвиток контрактна форма комплектування. Але при цьому нажаль не вдосконалюється правова база проходження служби. Не розвивається стійка система професійної освіти. Таким чином, значні зусилля мають бути спрямовані на реформування системи виховання особового складу, налагодження соціально-психологічної роботи у в/ч 3468, забезпечення нормальних умов праці, ...
