2011 - 2013 роки., чол.
Показателі2011 г.2012 г.2013 г.Темп росту (+/-) +2012 р до 2011 г.2013 р до 2 012 г.Всего человек248262289 + 14+ 27Прінято222337 + 1 + 14Уволено12910- 3+ 1 З таблиці 1 видно, що на підприємстві в період з 2011 по 2012 рік відбулося збільшення працівників на 14 осіб, а на кінець 2013 року кількість працівників збільшилася ще на 27 осіб, що є позитивним фактором у діяльності підприємства.
Далі, проаналізуємо рух і плинність кадрів (табл. 2).
Таблиця 2 - Рух і плинність кадрів за 2007-2009 рр.
ПоказателіКолічество, чел.2011 год2012 год2013 год1.Прінято працівників, всього У тому числі: за вільним наймом за направленням служби занятості8 4422 20216 13 32.Прінято, всього У тому числі: чоловіків женщін8 522 1516 93.Вибило співробітників, всього У тому числі: звільнено за порушення трудової дисципліни за скороченням штатів за власним желанію12 4 1 0 0 8 64 0 0 0 0 4 49 2 1 0 0 7 44.Із числа звільнених за власним бажанням, всього У тому числі: через відсутність житла нецікава робота поганих умов праці низької зарплати конфліктів причина не указана8 0 4 1 2 0 14 0 0 0 4 0 07 0 0 0 6 0 1
Аналізуючи причини плинності робочих кадрів у ТОВ «Таксі-експрес» можна відзначити, що велика їх кількість залишає підприємство через незадовільну заробітної плати. У 2009 році з цієї причини звільнилося на 5 осіб більше, ніж у 2008.
Однак, мають місце і позитивні моменти. Так, звільнень у зв'язку з нецікавою роботою в 2008 і 2009 не спостерігалося в порівнянні з 2007 роком.
Коефіцієнти руху кадрів представлені в таблиці 3.
Таблиця 3 - Коефіцієнти руху кадрів
Найменування показателейЧісленность персонала2007г.2008г.2009г.Коеффіціент обороту по пріему0,03970,03430,09Коеффіціент обороту по вибитію0,05320,04420,08Коеффіціент плинності кадров0,01950,01780,05Коеффіціент сталості состава1,0051,0041, 45
Керівництву підприємства «Таксі-експрес» слід домагатися зниження коефіцієнта плинності. Для цього необхідно підвищувати рівень освіти кадрів ступінь їх кваліфікації. А також можна вдосконалити систему набору та відбору персоналу, профорієнтації та адаптації. Як позитивний момент слід відзначити те, що на підприємстві існує система наставництва, тобто приходять на роботу нові співробітники отримують деякий час підтримку від більш досвідчених колег. Отже, на 1.06.2010 р в ТОВ «Таксі-експрес» міста Чити працюють 89 чоловік. Структуру колективу по підлозі і за віком представимо в таблиці 4.
Таблиця 4 - Структура колективу ТОВ «Таксі-експрес» за статтю та віком, чол. (г. Чита, дані на 1.06.2010 р.)
ВозрастМужчіниЖенщіни20-2510525-3040830-3515435 і более61Ітого7118Всего89
Отже, в колективі працюють в основному чоловіки, це пов'язано з тим, що водіями є переважно чоловіки.
Вікова структура співробітників по підлозі представлена ??також на малюнку 1.
Рис. 1 - Вікова структура співробітників по підлозі
Аналіз таблиці 4 і малюнка 1 дозволяє говорити про те, що в основному в колективі працюють молоді співробітники, а значить енергійні та перспективні люди. Про це свідчить і те, що 96,6% колективу мають середньо-спеціальну або вищу (дві вищі) освіта (табл. 5 і рис. 2).
Таблиця 5 - Аналіз рівня освіти співробітників ТОВ «Таксі-експрес»
ОбразованіеКолічество людина% до загального колічествуСреднее33,4% Середньо спеціальное6168,5% Висшее2123,6% 2 висшіх44,5% Ітого89100,0%
Рис. 2 - Рівень освіти співробітників
Більша частина колективу «Таксі-експрес» має середньо-спеціальну освіту (68,5%), в основному це водії. Позитивно також і те, що в колективі є люди, які мають дві вищі освіти (4,5%), в основному це адміністрація підприємства (головний бухгалтер, юрист, адміністратор, директор).
Уявімо також структуру персоналу організації по виконуваних функцій (табл. 6).
трудової адаптація працівник освіту
Таблиця 6 - Структура колективу ТОВ «Таксі-експрес» по виконуваних функцій, чол.
Виконувані функцііКолічество людина% до загального количествуАдминистрация66,7%Водители7382%Диспетчеры1011,3%Итого89100,0%
Отже, по виконуваних функцій більшу частину колективу займають водії (82%), далі йдуть диспетчера (11,3%) і меншу частину колективу становить адміністрація (6,7%). Дана структура є закономірною для кожного транспортного підприємства.
Важливим показником стабільності робочої сили і відданості співробітників організації є показник тривалості роботи на підприємстві. Оскільки підприємство «Таксі-експрес» створено в нашому місті недавно, зробимо аналі...
