Введення
сільськогосподарський управління оподаткування
Основною метою навчальної практики є практичне закріплення теоретичних знань, отриманих в ході навчання. Основним результатом даної роботи є звіт про проходження практики, в якому зібрані всі результати діяльності студента за період проходження практики та аналіз основних показників управління персоналом в організації.
Завдання практики полягають у наступному:
вивчення та участь у розробці організаційно-методичних та нормативно-технічних документів для вирішення окремих завдань управління персоналом організації за місцем проходження практики;
розробка пропозицій щодо вдосконалення підсистеми управління персоналом системи управління організації;
збір необхідних матеріалів та документів для виконання звіту з практики.
Базою для проходження практики був обраний колгосп СПК «Заповіти Ілліча», напрям господарства полягає в: виробництві зерна, молока, м'яса. З культурно-побутових установ маються: школа, будинок культури, бібліотека, лікарня, магазини, пошта і ін Організаційна структура підприємства складається з наступних підрозділів:
o Рослинницькі бригади (вирощування с / г продукції);
o МТФ (виробництво молока);
o Ферма по відгодівлі ВРХ (виробництва м'яса);
o Автопарк (транспортування сировини і готової продукції);
o Ток, склад готової продукції;
o Строй двір.
1. Організаційно-правова форма СПК «Заповіти Ілліча»
СПК «Заповіти Ілліча» - сільськогосподарська артіль, кооператив, створений для виробництва сільгосппродукції. Сільськогосподарський виробничий кооператив має два види членства - член і асоційований член (ними можуть бути тільки фізичні особи).
Головним документом СПК є документ про реєстрацію: статут, протокол організаційних зборів, заяву про реєстрацію. Органи управління: загальні збори членів, правління (голова). Асоційовані члени мають право голосу лише в окремих випадках. Кожен член кооперативу має один голос. Кооператив відповідає за своїми зобов'язаннями всім своїм майном. Члени кооперативу несуть субсидіарну відповідальність за зобов'язаннями кооперативу в розмірі не менше ніж 0.5% обов'язкового паю.
Прибуток розподіляється між ділянками, ділиться на 2 частини: дивіденди, які виплачуються пропорційно внескам асоційованих членів і додатковими паях членів; кооперативні виплати, що видаються членам пропорційно трудовому участі. При виході з СПК учасник має право: отримати вартість свого пайового внеску, передати його частину або вест іншому учаснику (за згодою інших учасників).
Організаційно-правова форма виробничого кооперативу право на існування отримала з набранням чинності частини першої ДК РФ, ст.23 «Сприяння держави розвитку кооперативів»:
) у своїй практичній діяльності кооперативи поставлені в рівні умови з усіма іншими комерційними організаціями, що здійснюють підприємницьку діяльність;
) органи державної влади та органи місцевого самоврядування сприяють розвитку кооперативів, зокрема, шляхом встановлення п...
