>
ДІЛОВІ ПОДАРУНКИ
ДАРУВАННЯ ВСЕРЕДИНІ ОРГАНІЗАЦІЇ І МІЖ ділових партнерів
Робити подарунки у діловому житті непросто, передусім з точки зору їх інтерпретації іншими людьми. Якщо відразу залишити за дужками ті підношення, які мають мету підкупити службова особа, то інші форми дарування можуть створити атмосферу доброзичливості та довіри, стимулювати ділові зв'язки.
У західних країнах інститут дарування не закріплений в сталих формах, але має широке поширення. Привід може бути будь-яким. Однак у багатьох компаніях з різних причин негативно ставляться до подарунків, особливо від клієнтів або фірм, пов'язаних з даною компанією. Деякі компанії адміністративними заходами забороняють дарування.
Так, зрозуміло, справа йде не скрізь. У діловій обстановці часто
обмінюються подарунками. Відповідно в діловому середовищі існують деякі ньюанси в підношення та прийнятті подарунків.
Щоб подарунки не були схожі на хабар, використовується простий і надійний спосіб - робити порівняно недорогі подарунки.
Встановлено гранично допустима ціна подарунка для білоруських держслужбовців - 5 базових величин.
Для всіх державних посадових осіб, у тому числі державних службовців, встановлено заборону на прийняття майна (подарунків) або іншої вигоди у вигляді послуги у зв'язку з виконанням службових (трудових) обов'язків (далі - прийняття подарунків), за винятком сувенірів, які вручаються при проведенні протокольних та інших офіційних заходів (абз.8 ч.1 ст.21 Закону про боротьбу з корупцією).
Крім того, абз.8 ч.1 ст.21 Закону про боротьбу з корупцією встановлено спеціальний заборона на прийняття державними посадовими особами запрошень в туристичні, лікувально-оздоровчі чи інші поїздки за рахунок фізичних і (або) юридичних осіб.
Такі принципи по суті перетворюють подарунок у символ або знак доброго ставлення людей один до одного і не дозволяють їх використовувати для підкупу чи шантажу посадових осіб.
Приводи для вручення подарунків можуть бути різними. Зазвичай вручення відбувається на різних святкових заходах, які умовно діляться на персональні (ювілеї, дні народження, весілля), відомчі (ювілеї заклади та професійні свята, завершення великого проекту) і традиційні (Восьме березня, Новий рік і т.д.).
Подарунки індивідуальні вимагають персонального підходу до винуватця торжества. Навіть якщо обмежитися грошовою премією, то і її потрібно вручати урочисто, в присутності всього колективу. Подарунки в офісі не повинні носити особистого характеру, не дивлячись на багаторічну дружбу та особисті відносини або важко вирішуються конфлікти. Ні за яких обставин підлеглим не дарують предмети одягу. Якщо в подарунок підносять квіти, то на будинок посилають свіжозрізані квіти, а на роботу - аранжовані. Одружений чоловік не дарує квітів дівчині, а жінка - чоловікові.
Спиртне не рахується хорошим подарунком, хоча допустимо, якщо точно відомий смак людини. При цьому слід мати на увазі, що пляшку без упаковки дарувати непристойно. Усі подарунки повинні бути красиво упаковані. Сам ритуал дарування не менш важливий, ніж подарунок. Звернення в листівках може бути як особистим (для співробітників), так і загальним (для партнерів і клієнтів). В якості супровідної листівки можна використовувати свою візитну картку.
З нагоди відомчих і традиційних свят співробітникам можна влаштувати вечерю в ресторані, в крайньому випадку - урочисте чаювання, але небажано влаштовувати банкет в офісі. На подібних заходах начальству слід сказати подячну промову всьому колективу і відзначити відзначилися. Обов'язково потрібно згадати співробітників-ветеранів. Непогано при цьому вручити кожному з підлеглих невеликий подарунок. Усі подарунки надходять від самої організації, а не від начальника.
Подарунки можуть подаватись у знак подяки за понаднормову роботу, виконану в незручне для людини час, за безкорисливу добровільну допомогу, за запрошення на діловий сніданок, обід, вечеря чи інший захід. Подарунки бувають в знак вибачення за непорозуміння або за нанесену людині образу.
Доповідаючи начальству про виконану роботу, можна добре відгукнутися про роботу своїх людей. Це буде найкращий подарунок. Особливо відзначилися співробітників краще відзначити в письмовій формі.
З днем ??народження вітають словесно, подарунки тощо - прерогатива світського етикету і не обов'язкові в бізнесі. Немає необхідності відзначати дні народження секретарів. Співробітникові, який збирається одружитися, можна послати листівку або поздоровлення. Не слід приносити подарунок без запрошення на весілля. Бажано від...
