а подружжям ця відпустка надається одному з подружжя на їх розсуд. Жінкам, які усиновили дитину, за їх бажанням замість відпустки у зв'язку з усиновленням дитини надається відпустка по вагітності та пологах на період з дня усиновлення дитини і до закінчення 70 календарних днів, а при одночасному усиновлення двох і більше дітей - 110 календарних днів з дня їх народження. Відпустка оформляється на підставі листка непрацездатності, що видається лікувальним закладом.
За бажанням працівників, які усиновили дитину (дітей), їм надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею (ними) віку трьох років.
У відповідності з встановленим порядком для отримання відпустки по догляду за дитиною працівник, усиновив дитину (дітей), повинен подати за місцем роботи заяву із зазначенням у ньому виду відпустки та її тривалості і представити документ, що підтверджує право працівника на його отримання (рішення суду про встановлення усиновлення дитини (дітей) або свідоцтво про народження дитини (дітей)).
При оформленні відпустки одним з подружжя подається довідка з місця роботи (служби, навчання) другого з подружжя про те, що належні відпустки по догляду за дитиною їм не використовуються і що дружина не перебуває у відпустці по вагітності та пологах , наданому їй замість відпустки, належного у зв'язку з усиновленням дитини (дітей).
Надання працівникам відпустки у зв'язку з усиновленням дитини (дітей) і відпусток по догляду за усиновленою дитиною оформляється наказами роботодавця із зазначенням у них тривалості кожного відпуску.
Працівникам, які усиновили дитину (дітей), на період належного їм відпустки у зв'язку з усиновленням дитини призначається і виплачується допомога в порядку та розмірі, які встановлені для виплати допомоги по вагітності та пологах.
Якщо в період відпустки по догляду за дитиною у жінки настає відпустка по вагітності та пологах, їй надається право вибору одного з двох видів виплачуваних у періоди відповідних відпусток посібників - допомоги по вагітності та пологах або допомоги по догляду за дитиною.
Слід зазначити, що спори пов'язані з відпустками по догляду за дитиною досить часто зустрічаються в судовій практиці. Так в одній зі справ суд роз'яснив, що ні ст. 256 ТК, ні Федеральний закон Про статус військовослужбовців ні містять положень про надання працівнику (військовослужбовцю) і збереженні за ним на час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років пільг з виплати грошового забезпечення. Отже, підстав для визнання нечинним п. 57 Порядку забезпечення грошовим постачанням військовослужбовців Збройних Сил РФ, затвердженого Наказом Міністра оборони РФ від 30.06.2006 N 200, в частині заборони виплати щомісячної грошової надбавки за складність, напруженість і спеціальний режим військової служби (яка входить до грошове постачання) військовослужбовцям, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, не є.
По іншій справі суд прийшов до думки, що з аналізу ст. ст. 11, 255, 256, 273 ТК РФ слід, що дані положення трудового законодавства поширюються на відносини між суспільством і директором як його працівником і не містять норм, що забороняють застосування загальних положень ТК РФ до трудових відносин, коли відбувається збіг працівника і роботодавця в одній особі , у зв'язку з чим такий працівник має право на відпустку по вагітності та пологах з виплатою допомоги по державному соціальному страхуванню у встановленому законом розмірі.
У період використання жінкою відпустки по догляду за дитиною віком до трьох років їй виплачується також грошова компенсація в розмірі 50 руб. за рахунок коштів, що спрямовуються на оплату праці. Дана компенсація виплачується і особам, які використовують відпустку по догляду замість матері.
Для осіб, які працюють в районах, де встановлені районні коефіцієнти до заробітної плати, розмір щомісячних компенсаційних виплат визначається із застосуванням цих коефіцієнтів незалежно від місця фактичного перебування одержувача в період відпустки по догляду за дитиною.
Колективними договорами можуть встановлюватися вищі розміри щомісячних компенсаційних виплат жінкам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною віком до трьох років.
Для жінок, які використовували відпустку по вагітності та пологах і щорічна оплачувана відпустка і приступили до роботи, законодавством також встановлено ряд гарантій. Так, жінкам, які мають дітей віком до півтора років, крім загальної перерви для відпочинку та харчування у відповідності зі ст. 258 ТК, надаються додаткові перерви для годування дитини (дітей) не рідше ніж через кожні три години тривалістю не менше 30 хвилин кожен.
За наявності у працюючої жінки двох і більше дітей вік...
