ом до півтора років тривалість перерви для годування встановлюється не менше однієї години.
За заявою жінки перерви для годування дитини (дітей) приєднуються до перерви для відпочинку та харчування або в підсумованому вигляді переносяться як на початок, так і на кінець робочого дня (робочої зміни) з відповідним його (її) скороченням.
Перерви для годування дитини включаються в робочий час і підлягають оплаті в розмірі середнього заробітку.
Згідно з ч. 2 ст. 259 ТК направлення у відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається тільки з їхньої письмової згоди і за умови, якщо це не заборонено їм медичними рекомендаціями. При цьому зазначені жінки повинні бути під розписку ознайомлені зі своїм правом відмовитися від напрямку в службове відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні й неробочі святкові дні.
Закріплений у законодавстві широке коло гарантій для жінок у зв'язку з виконанням функції материнства дозволяє їм поєднувати працю з вихованням дітей. Однак обов'язки по вихованню дітей покладені законодавством не тільки на матір, але й на батька дітей (ст. 63 Сімейного кодексу - далі СК), а також на осіб, які усиновили дітей (п. 1 ст. 137 СК), опікунів (піклувальників) ( ст. 150 СК) та інших осіб.
Крім того, у працівників в сім'ї можуть бути інші близькі родичі - члени сім'ї, які потребують догляду або допомоги. Тому законодавство про працю надає ряд додаткових пільг і гарантій поряд з жінками також і названим працівникам.
Наприклад, роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень не тільки на прохання вагітної жінки, але і на прохання одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину віком до 14 років (дитини-інваліда віком до 18 років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку (ч. 1 ст. 93 ТК).
2. Особливості регулювання праці неповнолітніх
.1 Укладення та розірвання трудового договору з неповнолітніми
Згідно ст. 63 ТК прийом на роботу неповнолітніх за загальним правилом допускається після досягнення ними віку 16 років.
Особливості працевлаштування осіб віком до 18 років визначаються трудовим законодавством, колективними договорами, угодами (ст. 272 ??ТК). Так, зазначені особи, які вперше шукають роботу, відповідно до п. 2 ст. 5 Закону про зайнятість населення відносяться до категорії громадян, особливо потребують соціального захисту і що зазнають труднощі в пошуку роботи. Для таких категорій громадян держава забезпечує додаткові гарантії зайнятості: розробку і реалізацію цільових програм сприяння зайнятості, створення додаткових робочих місць, встановлення квоти для прийому на роботу, надання послуг з професійної орієнтації, організацію навчання за спеціальними програмами та здійснення інших заходів.
Конкретне рішення питань, пов'язаних з розробкою та реалізацією зазначених заходів, здійснюється органами державної влади суб'єктів РФ. У цих цілях розробляються і реалізуються регіональні програми зайнятості, здійснюються безкоштовно профорієнтація неповнолітніх, квотування для них робочих місць та ін.
Профорієнтація спрямована на надання допомоги особам молодше 18 років у виборі професії та виду зайнятості з урахуванням їх особистих інтересів, потреб і можливостей, а також соціально-економічної ситуації, що склалася на ринку праці. Особливу увагу органи державної служби зайнятості зобов'язані приділяти профорієнтації дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків у віці від 14 до 18 років, зокрема забезпечувати діагностику їх професійної придатності з урахуванням стану здоров'я. Зазначена допомога особам молодше 18 років надається безкоштовно.
Квотування робочих місць полягає у встановленні органами державної влади суб'єктів РФ мінімальної кількості робочих місць для громадян, особливо потребують соціального захисту і що зазнають труднощі в пошуку роботи, яких роботодавець повинен працевлаштувати на даному підприємстві, включаючи кількість робочих місць , вже укомплектованих громадянами зазначеної категорії.
Порядок квотування робочих місць для громадян, особливо потребують соціального захисту і що зазнають труднощі в пошуку роботи, регулюється законодавством суб'єктів РФ.
квотіруемих робочі місця організовуються роботодавцями за рахунок власних коштів незалежно від організаційно-правових форм і форм власності підприємств.
За загальним правилом працевлаштування осіб молодше 18 років в рахунок квоти пр...
