ий місяць мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом, а в районах і місцевостях, в яких у встановленому порядку застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, - у розмірі, що не перевищує мінімального розміру оплати праці з урахуванням цих коефіцієнтів (ст. ст. 10 і 11 Закону про забезпечення допомога з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах громадян, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню).
Відпустка по вагітності та пологах зараховується до загального і безперервного стажу роботи і, зокрема, в стаж, що дає право на щорічну відпустку (ч. 1 ст. 121 ТК). Перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінці за її заявою надається щорічна відпустка незалежно від стажу роботи. Причому навіть за відсутності необхідного за загальним правилом 6-місячного стажу роботи щорічна відпустка вагітній жінці і жінці, яка народила дитину, має бути наданий у повному розмірі, а не пропорційно відпрацьованому часу. У цьому випадку відпустка надається авансом за перший рік роботи, в рахунок якого включається також і відпустка по вагітності та пологах.
Якщо жінка не використовувала відпустку за минулий робочий рік, а відпустка по вагітності та пологах охоплює частину наступного року роботи, то на її прохання до відпустки по беремоенности та пологах або до відпустки по догляду за дитиною повинні бути приєднані обидва невикористаних відпустки.
При збігу щорічної відпустки з відпусткою по вагітності та пологах щорічна відпустка за бажанням жінки надається після закінчення післяпологової відпустки або переноситься на інший термін (ч. 1 ст. 124 ТК; ст. 260 ТК).
У період перебування жінки у відпустці по вагітності та пологах за бажанням її чоловіка йому надається щорічна відпустка незалежно від часу його безперервної роботи в даній організації (ст. 123 ТК), що створює передумови для кращого використання жінкою зазначеного відпустки.
Після закінчення відпустки по вагітності та пологах жінка має право звернутися до роботодавця із заявою про надання їй відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років. У період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років жінці виплачується щомісячна допомога з коштів Фонду соціального страхування РФ у розмірі 40% середнього заробітку за місцем роботи за останні 12 календарних місяців, що передували місяцю настання відпустки по догляду за дитиною. При цьому мінімальний розмір допомоги становить 1500 руб. по догляду за першою дитиною і 3 000 руб. по догляду за другою дитиною і наступними дітьми. Максимальний розмір допомоги по догляду за дитиною не може перевищувати за повний календарний місяць 6000 руб.
Жінкам, працюють у сільській місцевості, допомогу на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років виплачується протягом усієї відпустки за рахунок організації.
Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років може бути використано повністю або частинами також батьком дитини, бабусею, дідом чи іншими родичами, опікуном, фактично здійснюють догляд за дитиною (ч. 2 ст. 256 ТК).
У випадках, коли право на відпустку реалізує матір, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років надається за заявою жінки повністю або частково в межах установленого терміну і оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця.
Якщо жінка бажає перервати відпустку і вийти на роботу, то вона повинна подати заяву про це. Її вихід на роботу також оформляється наказом чи розпорядженням роботодавця.
У разі відмови їй у наданні колишньої роботи при поверненні до закінчення терміну відпустки жінка має право пред'явити до суду позов про поновлення її на колишній роботі.
На період відпустки по догляду за дитиною віком до трьох років як за самою жінкою, яка має дитину (батьком дитини), так і за особами, фактично здійснюють догляд за дитиною, зберігається місце роботи (посада), а час відпустки зараховується до загального і безперервного трудового стажу, а також до стажу роботи за спеціальністю (за винятком випадків дострокового призначення трудової пенсії по старості). Однак до стажу роботи, що дає право на наступні щорічні оплачувані відпустки, час відпустки по догляду за дитиною не зараховується. Надання цих відпусток відсувається на час, рівний тривалості відпустки по догляду за дитиною.
Відповідно до ст. 257 ТК працівникам, які усиновили дитину, надається відпустка на період з дня усиновлення і до закінчення 70 днів з дня народження усиновленої дитини, а при одночасному усиновлення двох і більше дітей - 110 днів з дня їх народження.
У разі усиновлення дитини обом...
