стеми виконання покарання має 50 - річну історію в нашій країні, розглянемо її докладніше.
Постановою Радміну СРСР від 17.02.1960 року № 168 «Про пенсії і допомогу особам начальницького і рядового складу органів міністерств внутрішніх справ та їх сім'ям» були встановлені максимальні розміри пенсій: для осіб вищого начальницького складу 270 рублів, для осіб старшого начальницького складу 180 рублів, для осіб середнього, молодшого начальницького і рядового складу 135 рублів.
Крім того, пенсії за вислугу років та пенсії по інвалідності III групи працюючим пенсіонерам з числа осіб начальницького і рядового складу виплачувалися з урахуванням заробітку: якщо пенсія і заробіток, разом узяті, перевищували розмір грошового утримання, з якого обчислена пенсія, то пенсія знижувалася на суму, що перевищує розмір цього грошового утримання.
З 1 травня 1985 Постановою Радміну СРСР від 30.05.1985 року № 493 «Про затвердження Положення про пенсійне забезпечення осіб начальницького і рядового складу органів Міністерства внутрішніх справ СРСР та їх сімей» для осіб вищого і старшого начальницького складу був введений максимальний розмір пенсії за вислугу років 180 рублів, для осіб середнього, молодшого начальницького і рядового складу 110 рублів. Також залишалася норма про обмеження пенсії працюючим пенсіонерам з числа осіб начальницького і рядового складу. [26].
У початковій редакції стаття 43 Закону Російської Федерації від 12 лютого 1993 року № 44681, який набрав чинності з 1 січня 1993 року, також містила обмеження грошового забезпечення для обчислення пенсії. Сума окладу за посадою, окладу за званням і процентної надбавки за вислугу років, що не перевищує 10-кратний мінімальний розмір оплати праці, враховувалася для обчислення пенсії повністю, а інша частина в розмірі 50 відсотків.
Дана норма існувала до 1 січня 1996 року. З вказаної дати обмеження було зняте. Це було обумовлено тим, що збільшення грошового забезпечення співробітникам вироблялося за рахунок введення різних додаткових виплат, що не враховуються при призначенні пенсії, і оклад грошового утримання (оклад за званням і оклад за посадою) у загальній сумі грошового забезпечення становив не більше 20 відсотків. Тобто сума грошового забезпечення, що приймається для призначення пенсії, спочатку була обмежена.
Концепція розвитку кримінально - виконавчої системи до 2020 року [35]. в якості однієї з найважливіших цілей ставить «Забезпечення високого соціального статусу, законодавче визначення системи соціальних гарантій, у тому числі виділення житла працівникам кримінально - виконавчої системи та членам їх сімей, розвиток мережі регіональних медико - реабілітаційних центрів для профілактики професійної деформації, психологічного перевантаження та організації сімейного відпочинку працівників кримінально - виконавчої системи ».
липня 2011 прийнятий Федеральний закон 247-ФЗ «Про соціальні гарантії співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації та внесення змін в окремі законодавчі акти Російської Федерації», дія, якого з 1 січня 2013 року поширюється на співробітників УІС. Федеральним законом регулюються відносини пов'язані з грошовим утриманням та пенсійним забезпеченням співробітників, забезпеченням житловими приміщеннями, медичним обслуговуванням співробітників, громадян Російської Федерації, звільнених зі служби, та членів їх сімей, а так само з наданням інших соціальних гарантій цим категоріям осіб.
Персонал установ та органів, які виконують покарання, виконує роботу великого суспільного значення - виконання покарання. Ця робота пов'язана з постійною тратою душевних і фізичних сил: стресами, перевантаженнями, емоційною напругою. У ВТУ вона нерідко протікає в екстремальних умовах групових непокори засуджених, масових заворушень. Слід зазначити і підвищену загрозу життю і здоров'ю персоналу внаслідок прояву агресивних устремлінь засуджених. Все це обумовлює необхідність додаткових заходів щодо підвищення привабливості роботи з засудженими. [16 с. 67]
У Мінімальних стандартних правилах поводження із засудженими вказується, що, беручи до уваги винятково тяжкі умови цієї роботи, персоналу слід забезпечувати відповідні пільги й умови праці. Їхня заробітна платня повинна встановлюватися з таким розрахунком, щоб залучати та утримувати на цій роботі здатні займатися нею чоловіків і жінок. Враховуючи зазначені обставини, законодавством Російської Федерації встановлена ??підвищена соціально-правовий захист персоналу установ і органів виконання покарань. Такий захист здійснюється у двох формах.
Перша - це подання правових гарантій недоторканності персоналу та членів їх сімей. Друга - встановлення цілого ряду соціальних пільг персоналу установ і органів виконання покарань. Розглянемо ї...
