завданнями. Власне, звичай можна вважати сформованим в соціальну норму тоді, коли в силу тривалості проходження конкретному зразку поведінки він стає поведінковим стереотипом (звичкою) людей, поведінкової традицією спільнот, т. Е. Нормою поведінки.
У суспільстві нерозривність з поведінкової і діяльнісної практикою обумовлює наявність виняткового різноманіття звичаїв. Свої звичаї мають різні етноси, соціальні групи, спільноти. Різняться звичаї і залежно від регіонів, оскільки відображають всі своєрідність життєдіяльності людей, обумовлений специфікою життя в різних умовах.
Отже, зміст звичаю - це сам зразок поведінки, а формою його фіксації є звичка, поведінкова традиція. Звідси і специфіка регулятивного впливу звичайних норм. На відміну від права або моралі вони передбачають не узгодження поведінки з запропонованими вимогами, а відтворення самої поведінки в його усталених варіантах.
Нарешті, існування звичаю у вигляді звички означає відсутність особливих механізмів його забезпечення, відсутність необхідності в певному примусі, оскільки слідування звичкою забезпечено самим фактом її існування, т. е. природно.
Історично звичаї відносяться до числа самих ранніх соціальних норм. У період становлення перших цивілізацій, освіти стародавніх держав звичаям починають надавати загальнообов'язкове значення. Зодягнені в письмову форму, в певному сенсі систематизовані, склепіння звичаїв зводяться в ранг законів держави, наприклад закони Ману, закони Хаммурапі, і стають першими джерелами права.
Нормативні системи сучасних суспільств такого переходу звичаїв в юридичні норми вже фактично не знають. Сьогодні, як правило, говорять про взаємодію права і звичаїв, яке розглядається переважно як «ставлення» юридичних норм до існуючих в суспільстві звичаям.
Таке «ставлення» зводиться до трьох основних варіантів:
) Юридичні норми підтримують звичаї, корисні з точки зору суспільства і держави, створюють умови для їх реалізації;
2) Юридичні норми можуть служити витіснення шкідливих з точки зору суспільства звичаїв;
) Юридичні норми байдужі до діючих звичаям;
Таких звичаїв більшість і пов'язані вони головним чином з міжособистісними відносинами, побутовим поведінкою людей. Від взаємодії права і звичаю треба відрізняти правовий звичай як джерело (форму) права, що зберіг деяке значення і в даний час.
При взаємодії права і звичаю сама звичайна норма юридичного значення не має, а значущі дії, вчинені при реалізації її вимог. У правовому звичаї юридичне значення надається саме звичайній нормі шляхом її відповідного санкціонування. Іншими словами, в цьому випадку звичай набуває юридичний статус без його текстуальної формулювання в правовому документі.
3.3 Право і корпоративні норми
Корпоративні норми займають важливе місце в системі соціальних норм. Під корпоративними нормами зазвичай розуміються правила поведінки, створювані в організованих спільнотах, що поширюються на його членів і спрямовані на забезпечення організації та функціонування даного співтовариства. Найбільш поширеним прикладом корпоративних норм є норми громадських організацій (профспілок, політичних партій, клубів різного роду і т.п.).
Корпоративні норми досить специфічні. Так, вони створюються в процесі організації та діяльності спільноти людей; поширюються на членів цієї спільноти; закріплюються у відповідних документах (статуті, кодексі тощо); забезпечуються передбаченими організаційними заходами.
За формальними ознаками корпоративні норми схожі на юридичні: текстуально закріплені у відповідних документах, приймаються за певною процедурою, систематизовані. Однак на цьому схожість фактично закінчується, бо названі норми не володіють общеобязательностью права, не забезпечуються державним примусом.
Корпоративні норми мають іншу природу, ніж право. Предметом їхнього регулювання є відносини, не врегульовані юридично (в силу неможливості або недоцільності такого регулювання). Вони «належать» структурним одиницям громадянського суспільства і відображають специфіку природи останніх.
У зв'язку зі сказаним важливо відрізняти корпоративні норми від юридичних, що містяться в локальних нормативних актах. Норми, що містяться в локальних нормативних актах, хоча діють тільки всередині певної організації, є юридичними, оскільки породжують права та обов'язки, забезпечені юридичними механізмами. Іншими словами, у разі їх порушення існує можливість звернутися в компетентні правоохоронні органи.
Так, при порушенні положень установчих документів акціонерного товариства, наприклад порядк...
