инених країнах пенсійні накопичення використовуються банками розвитку, які служать провідниками інвестиційної політики держави.
Недостатнє розкриття інформації (непрозорість):
Розвиток пенсійної системи стримує і дефіцит інформації, тому що фонди традиційно публікують тільки свої інвестиційні декларації, де відображають пріоритети інвестування коштів у різні види фінансових інструментів - згідно чинного законодавства і стратегії фонду. При цьому необхідно відзначити, що всі декларації несуть, однакову інформацію котрі дають вкладнику можливості самостійно проводити аналіз своїх пенсійних накопичень. Прозорість інформації про діяльність фондів дозволить внести ясність для вкладників - як приватних індивідуальних, так і інституційних інвесторів. Це спричинить зростання фінансової культури населення, а також підвищить довіру до НПФ.
Низький рівень фінансової грамотності населення:
Слабка інформованість населення, низький рівень його фінансової грамотності, а також невелике охоплення послугами пенсійних фондів жителів сільської місцевості і громадян, які займаються індивідуальним підприємництвом, не створюють умов для підвищення якості діяльності Пенсійного фонду. Крім того, на сьогоднішній день мало хто з росіян задумається над тим, скільки потрібно вкласти сьогодні, щоб отримати дохід завтра. Отже, необхідно підвищувати фінансову грамотність населення, використовуючи всі істотні можливості.
Низький рівень розвитку фондів ринку:
Ще одним бар'єром на шляху розвитку пенсійної системи є недосконалість фондового ранка Росії.
Демографічні та гендерні проблеми:
Кількість працюючих росіян активного трудового віку, які платять податки державі, найближчим часом буде скорочуватися всякими темпами, при цьому число пенсіонерів навпаки буде істотно збільшуватися за рахунок виходу на пенсію за віком великого числа громадян та збереження числа і нині живуть пенсіонерів (за рахунок зростання тривалості життя пенсіонерів). Все це призведе до збільшення дефіциту ПФР. Функціонування недержавних пенсійних фондів, які пропонують програми недержавного пенсійного забезпечення, дозволить нівелювати існуючі пенсійні проблеми.
Кошти фонду національного добробуту в 2012-2014 роках планується використовувати в обсяг, рівному співфінансування формування пенсійних накопичень громадян можна розглянути, а Додатку Е.
У Додатку Ж представлена ??чисельність пенсіонерів забезпечення, величина прожиткового мінімуму. Для кращої оцінки рівня пенсійного забезпечення пенсіонерів використовується співвідношення пенсії з прожитковим мінімумом пенсіонерів. Оптимальним вважається співвідношення 2, 5-3 прожиткового мінімуму. У Росії середня пенсія істотно нижче - 1, 5 - 1, 7 прожиткового мінімуму.
Особливо підкреслимо, що основні характеристики бюджету пенсійного фонду Росії свідчать про наявність профіциту який можна розглянути в Додатку К, що вводить в оману громадськість з приводу фінансових проблем функціонування фонду. Питання про фактичну збалансованості системи пенсійного страхування за доходами і видатками залишається невирішеним по сьогоднішній день.
У 2011 році середній розмір трудової пенсії склав 8, 5 тис. рублів. Він взрос до 9, 3 тис. Рублів в 2012 році і планується 10, 2 тис.рублей в 2013 році і 11, 1 тис. Рублів в 2014 році. Середній розмір соціальних пенсій зростає з 5, 1 тис. Рублів в 2011 році до 5, 7 тис. Рублів в 2012 році, 6, 2 тис. Рублів і 2013 року 6, 9 тис. Рублів в 2014 році. Боротьба з бідністю серед пенсіонерів проводиться єдино можливим шляхом - збільшенням базової частини трудової пенсії, розмір якої залежить від урядових рішень і фінансується за рахунок поточних бюджетних надходжень. При істотному номінальному зростанні пенсії не вдається зберегти їх рівень не нижче дореформеного.
Глава 3 Підвищення ефективності поліпшення роботи пенсійних фондів
Після аналізу проблеми та перспективи розвитку пенсійних фондів РФ я закладіть висновок і проаналізувала, що допоможе ефективно поліпшити роботи пенсійного фонду. Ліберально налаштовані експерти шукають шляхи зменшення пенсійних витрат і бюджетних вливань в пенсійний фонд. Серед пропозицій - поступове підвищення пенсійного віку і управління часу виходу на пенсію для чоловіків і жінок. Крім того автори «Стратегії - 2020» вважають абсурдним поняття «працюючий пенсіонер» - на їхню думку, якщо достигнувшие пенсійного віку людина продовжує працювати, пенсію він отримувати не повинен.
Мінздоровсоцрозвитку пропонує зробити діючу в 2012-2013 роках ставку страхових внесків до Пенсійного фонду у розмірі 22% постійною. Крім того, вважається за необхідне зберегти ставку в 1...
