ри вирішенні економічних завдань інтереси всього народу і окремих соціальних груп в основному збігаються, але цього не можна сказати про інших сферах суспільного життя Так, метою у сфері виробництва є мінімум витрат при реалізації поставленого завдання. Домагатися ж мінімізації витрат при плануванні соціальних процесів - значить свідомо йти на обмеження інтересів деяких соціальних груп. Максимум соціального результату не завжди досягається мінімізацією витрат. А це одна з найважливіших цілей соціального планування.
Слід зауважити, що ці дві форми планування в чистому вигляді не існують. Однак планування допомогою непрямих важелів отримало особливу актуальність у зв'язку із здійсненням в країні економічної реформи.
Для отримання інформації при складанні планів соціального розвитку використовують наступні основні методи:
· безпосереднє спостереження за колективом і діяльністю його громадських організацій, бесіди з робітниками і керівниками
· вивчення службової документації і матеріалів громадських організацій, що характеризують соціальну структуру працівників, ступінь задоволення матеріальних і культурних потреб;
· анкетне опитування та інтерв'ювання з метою з'ясування думок працівників та їх пропозицій з різних питань соціального життя колективів; структура анкет і метод обробки даних вибирається за рекомендаціями соціологічних служб;
· аналіз і використання досвіду планування соціального розвитку колективів на інших підприємствах, а також літературних даних;
· соціальний експеримент, мета якого - перевірити можливості здійснення та ефективність рекомендацій, вироблених в результаті аналізу зібраної інформації;
· статистичний аналіз масових даних.
Паралельно з планом соціального розвитку колективу багатьма підприємствами розроблялися звані соціальні паспорти підприємств. Цей досвід доцільно використовувати і в даний час.
Соціальний паспорт підприємства являє собою сукупність показників, що відображають стан і перспективу соціального розвитку. У ньому характеризуються соціальна структура колективу підприємства, його функції, умови праці, забезпеченість працівників житлом, дитячими дошкільними установами, підрозділами соціальної інфраструктури на самому підприємстві. У паспорті відображаються внутріколективні відносини, соціальна активність працівників та інші питання. Дані з соціального паспорту використовуються при розробці плану соціального розвитку.
Планування соціального розвитку трудових колективів забезпечує зростання соціальної ефективності, яка, поряд з економічною ефективністю, є найважливішою передумовою і умовою благополуччя підприємства і його працівників.
Глава 2. Соціальний розвиток ROSDRILL LLC
. 1 Характеристика компанії
ROSDRILL LLC входить до трійки лідерів геологорозвідувального буріння і попутних робіт на території країн СНД та Російської Федерації. Це визначають наступні чинники:
· величезні обсяги проведених геологорозвідувальних вишукувань;
· високі економічні та фінансові показники;
· кваліфіковані фахівці геологічного та бурового профілів;
· велика науково-технічна база;
· проектні та будівельні потужності;
· значний досвід міжнародного співробітництв.
Види діяльності ROSDRILL LLC
· буріння інженерно-геологічних свердловин, проходка шурфів;
· виконання польових досліджень грунтів - статичне і динамічне зондування, штампові випробування;
· гідрогеологічні дослідження з проведенням дослідно-фільтраційних робіт;
· виконання інженерно-геокриологических досліджень;
· виконання інженерно-геофізичних досліджень - сейсморозвідувальні, електророзвідувальні, магніторазведочних роботи, георадіолокація, геофізичні дослідження в свердловинах;
· отримання вихідних даних для розробки заходів щодо захисту будівельних конструкцій від агресивного впливу грунтів і грунтових вод;
· вивчення небезпечних геологічних та інженерно-геологічних процесів;
· виявлення меж поширення слабких ґрунтів і глибин їх залягання;
· виділення інженерно-геологічних елементів і визначення для них нормативних і розрахункових фізико-механічних характеристик.
Інженерно-екологічні вишукування:
· Інженерно-екологічні вишукування під будівництво (як нове,...
