ищення освітнього і кваліфікаційного рівнів працівників, на зміну (якщо в цьому є необхідність) статево-вікової структури колективу. Окремо розглядається праця жінок, підлітків, осіб похилого віку із зазначенням тих структурних змін, які доцільно провести серед цих категорій трудящих.
Соціальні фактори розвитку виробництва і підвищення його економічної ефективності. Тут плануються заходи, пов'язані з технічним переозброєнням виробництва, з впровадженням нової техніки і технології. Серед таких заходів можна назвати проектування прогресивних форм організації та оплати праці, зниження його монотонності. Насичення виробництва високопродуктивної технікою загострює проблему вивільнення працівників та забезпечення зайнятості персоналу підприємства. Доцільно використовувати різні форми зайнятості: неповний робочий день, режими гнучкого робочого часу, надомна праця для жінок і пенсіонерів та ін. Важливо, щоб у плані знайшли відображення питання подолання інфляції, підвищення працівникам реальної заработной плати. В умовах зростання технічної озброєності підприємства слід всіляко підтримувати навчання без відриву від виробництва. Необхідно передбачити також заходи щодо стимулювання раціоналізації і винахідництва.
Поліпшення умов праці та побуту працівників. У плані потрібно особливо виділити ділянки і підрозділи з несприятливими умовами праці, для яких необхідно передбачити заходи з оздоровлення виробничого середовища, по заміні обладнання, що є джерелом підвищення шкідливості і небезпеки, або по надійної ізоляції такого обладнання. Передбачаються також заходи щодо дотримання санітарно-технічних норм, стандартів безпеки праці, з організації на підприємстві добре обладнаних побутівок, пунктів прийому їжі, прання спецодягу, ремонту взуття, по доставці робочим через столи замовлень продуктів і промислових товарів та ін. Особливо виділяються питання забезпечення працівників житлом, дитячими дошкільними установами, місцями відпочинку та ін.
Виховання дисципліни праці, розвиток трудової активності і творчої ініціативи. Заходи цього розділу плану розробляються на основі аналізу ціннісних орієнтацій працівників і повинні бути спрямовані на стимулювання високої трудової і виробничої дисципліни, на розвиток різних форм залучення трудящих у справу вдосконалення виробництва.
Форми соціального планування різняться, насамперед, таким чином: по-перше, адресним плануванням, по-друге, плануванням за допомогою непрямих (економічних і соціальних важелів).
Конкретне, або, як прийнято говорити, адресне планування включає розробку і обгрунтування системи завдань, яка доводиться до відома різних державних або громадських організацій. На цьому рівні встановлюються завдання по досягненні певного рівня суспільного розвитку. Важливим є те, що насамперед це стосується раціонального співвідношення, пропорцій у розвитку соціальних процесів. Подібні співвідношення відображають реальний стан суспільства, тенденції його прогресу, рівень досягнень науки і техніки, потреби людей.
За своєю суттю соціальне планування пов'язане з визначенням термінів, необхідних для виконання поставленого завдання. Очевидно, що чим складніше мета, тим більше потрібно часу не тільки для всебічного наукового обгрунтування прийнятого рішення, а й для його здійснення. Тимчасова протяжність планового періоду не може бути задана апріорно і повинна будуватися на основі єдності якісних і кількісних показників. Треба відзначити, що досвід адресного планування великою мірою дискредитував себе, бо він давав простір командних методів, ігноруючи наукові основи визначення орієнтирів соціального розвитку та зміни.
При плануванні соціальних процесів за допомогою непрямих важелів детально вивчаються конкретні умови, можливості та потреби. Визначається, які елементи, складові частини не піддаються державному і громадському регулюванню. Що стосується ним ставиться завдання їх кількісного виміру і прогнозування для прийняття відповідних рішень з метою ослаблення або нейтралізації негативних наслідків і негативних результатів.
У дійсності самого процесу планування виявляються також ті змінні, на які можна впливати і які є об'єктами соціального планування та регулювання. Щоб мінімізувати кількість трудових витрат, не потребують кваліфікації або важкої фізичної праці, крім планування технічного прогресу необхідно регулювання росту кваліфікації робітників. Плани підвищення їх професійного рівня припускають, насамперед, ліквідацію деяких видів праці. Потім у них повинно знайти відображення зміна змісту праці багатьох професій. І нарешті, - це є особливо важливим - багатьом із спеціальностей належить зберегтися лише як етапу в трудовій діяльності людини.
Дуже важливо при соціальному плануванні враховувати інтереси конкретних соціальних груп. П...
