овому числу працюючих за той же період (Nппп):
, (1.1)
де Nпр - число прийнятих за період працівників, чол.; ппп - середнє списочное число працюючих, чол.
Коефіцієнт обороту з вибуття (звільненню) (Ко. ув) - відношення числа вибулих за період (Nув) до середнього обліковому числу працюючих за той же період:
, (1.2)
де Nув - число вибулих за період працівників, чол.; ппп - середнє списочное число працюючих, чол.
Коефіцієнт плинності (Ктек) - відношення числа вибулих за період з причин, що характеризує зайвий оборот (Nув. і. о) - за власним бажанням і порушення трудової дисципліни, до середнього обліковому числу працюючих за той же період:
, (1.3)
де Nув. і. про - число вибулих за період працівників за власним бажанням і порушення трудової дисципліни, чол.; ппп - середнє списочное число працюючих, чол.
Коефіцієнт сталості кадрів (Кп. к) - відношення числа працівників, які працювали весь період (Nвпв), до середньооблікової чисельності працюючих за той же період:
, (1.4)
де Nвпв - число працівників, які працювали весь період, чол.; ппп - середнє списочное число працюючих, чол.
Вищевказані показники вивчаються в динаміці. Визначаються причини звільнення працівників (за власним бажанням, скорочення кадрів, порушення трудової дисципліни, вступ до навчальних закладів, переїзд до місця проживання чоловіка або дружини).
Найважливішим оцінним показником ефективності кадрової політики є коефіцієнт сталості кадрів. Оборот робочої сили, що виник внаслідок суб'єктивних причин, знижує ефективність використання робочої сили у виробництві. Новоприйнятих робітників необхідно адаптувати до конкретних умов роботи на даному виробництві. У даному випадку виникає необхідність доучивания працівників, проте у зв'язку зі звільненням працівників підприємство несе втрати, пов'язані з раніше понесеними витратами на навчання персоналу та задоволення деяких соціальних потреб звільнених працівників. [14]
Виходячи з вище викладеного, слід зазначити, що трудові ресурси - це найважливіший елемент продуктивних сил. Автори відзначають, що чисельність трудових ресурсів характеризує потенційну масу живої праці, якій в даний момент володіє суспільство, а в трудові ресурси визначають як" частина населення країни, яка працює в народному господарстві або ж здатна працювати, але з тих чи інших причин не працює ( домогосподарки, учні з відривом від виробництва). Трудові ресурси, включаючись в економічну діяльність, трансформуються в робочу силу. Для аналізу рух робочої сили по підприємству в цілому, окремих структурних підрозділах, категоріями і професіями розраховують коефіцієнт обороту по прийому, коефіцієнт обороту з вибуття, коефіцієнт плинності кадрів та коефіцієнт сталості кадрів. [8]
Глава 2. Аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві ВАТ Вяземський машинобудівний завод
2.1 Загальна характеристика підприємства ВАТ Вяземський машинобудівний завод
Історія В'яземського машинобудівного заводу почалася в кінці ??? століття, коли в 1898 р братами Строгановими у Вязьмі було відкрито перше ремісниче професійне училище. Пройшовши не одну стадію перепрофілювання, від фабрично-заводської школи до чавуноливарного заводу, в 1951 р почалося будівництво безпосередньо В'яземського машинобудівного заводу. Перші пральні машини були випущені в 1954 р, потім було освоєно серійне виробництво сушильних барабанів, а також сушильно-прасувальних машин. Для поліпшення якості продукції, що випускається, виробничі цехи оснащені найсучаснішими верстатами провідних світових виробників: ковальсько-пресові агрегати компанії LWD (Бельгія), токарні верстати OKUMA (Японія), комплекс для високоточної лазерного різання виробництва швейцарської фірми Bystronic, листозгинальні преса Haemmerlle, апарат для точкового зварювання німецької компанії Dalex і напівавтоматичні інверторні установки для дугового зварювання Kemppi, револьверні-пробивний прес Finn-Power X5 (координатно пробивний центр, який служить для пробивання отворів, а також вирубки деталей по складному контуру).
У грудні 1992 р відповідно до Указу Президента Російської Федерації Про організаційні заходи щодо перетворення державних підприємств, добровільних об'єднань державних підприємств в акціонерні товариства від 1 липня 1992 №721 Вяземський машинобудівний завод був перетворений в акціонерне товариство відкритого типу.
Засновниками товариства є фізичні та юридичні особи (акціонери), що мають частку в майні Товариства та включені до реєстру акціонерів Товариства. Товариство є юридичною особою, діє на підставі законодавчих актів Російської Федерації і цього Статуту. Товариство створене шляхом перетворення д...
