на № 118В» ФМБА РФ здійснюється відповідно до чинного законодавства Російської Федерації, Статутом та наказами ФМБА Росії.
Установа очолює Начальник, який призначається на посаду і звільняється з посади Керівником ФМБА Росії. Кандидатура на посаду Начальника узгоджується з Повноважним представником Президента Російської Федерації у Північно-Західному федеральному окрузі. p align="justify"> Начальник установи без доручення представляє його в усіх установах та організаціях, розпоряджається відповідно до законодавства Російської Федерації майном і коштами, укладає договори, видає доручення (у тому числі з правом передоручення), відкриває особові рахунки в органах Федерального казначейства Мінфіну Росії, в установах банків розрахункові та інші рахунки.
Начальник здійснює управління цією установою на основі єдиноначальності, організує роботу і несе відповідальність за його діяльність в межах своєї компетенції, видає накази і розпорядження, дає вказівки, обов'язкові для всіх працівників організації. Керівник установи створює умови, що забезпечують схоронність відомостей, що становлять державну таємницю. p align="justify"> Начальник має заступників Начальника МСЧ № 118, в тому числі заступника з лікувальної роботи. Заступники Начальника призначаються на посаду і звільняються з посади Керівником ФМБА Росії, відповідно до номенклатури посад, встановленої Федеральним медико-біологічним агентством
На період відсутності Начальника установи виконання обов'язків Начальника покладається на Заступника Начальника. Заступник Начальника при виконанні обов'язків начальника на період відсутності Начальника діє на підставі довіреності або наказу про покладення обов'язків на відповідний період, користується всіма правами і несе відповідальність як одноосібний виконавчий орган відповідно до Статуту організації;
Структура, чисельність і штатний розклад затверджується Начальником організації залежно від річного обсягу бюджетного фінансування та фонду оплати праці, який визначається Федеральним агентством.
Начальник самостійно визначає чисельність, кваліфікаційний і штатний склади, наймає (призначає) на посаду та звільняє з посади працівників, укладає з ними договори. Працівники МСЧ № 118 зобов'язані зберігати відомості, що становлять державну таємницю, порядок і організація яких обговорена законодавчими актами та нормативними документами Російської Федерації. p align="justify"> Для забезпечення єдиної політики у вирішенні організаційно-методичних, лікувально-профілактичних, науково-практичних питань в установі створюється Медична Рада, що має право консультативного, дорадчого і контролюючого органу, який діє на основі Положення про Медичній Раді, затверджуваному Начальником установи.
За час проходження практики був ознайомлений з функціями і завданнями ФГУЗ В«Медико-санітарна частина № 118В» ФМБА РФ, структурою і спеціалізацією її відділів, вивчив нормативно-правову базу, що регламентує роботу адміністративно-правового відділу МСЧ № 118 зокрема, і системи охорони здоров'я Російської федерації в цілому.
Мною були підготовлені доповіді про стан здоров'я населення м. Полярні Зорі з підвідомчій територією і реалізації територіальної програми державних гарантій надання населенню безоплатної медичної допомоги в першому півріччі 2011 р.
Брав участь у формуванні звіту керівника про підсумки діяльності установи за I півріччя 2011 р., у формуванні звіту голови медичної ради про діяльність медичної ради установи за I півріччя 2011 р., у формуванні плану за обсягом фінансування лікарського забезпечення на II півріччя 2011 р.
Проводив роботу з організації безкоштовного лікарського забезпечення окремих категорій громадян, які мають право на отримання державної соціальної допомоги у вигляді набору соціальних послуг.
Висновок
(науково-практична частина по темі дипломного проекту: Особливості державного управління системою охорони здоров'я в Росії і в Норвегії)
Зростання потреби населення в медичній допомозі з використанням нових ефективних лікувально-діагностичних технологій і лікарських засобів, підвищення питомої ваги осіб похилого віку, зростаюча вартість медичної допомоги при обмеженості всіх видів ресурсів, якими володіє система охорони здоров'я, диктує необхідність реструктуризації системи охорони здоров'я Мурманської області.
Необхідність реструктуризації викликана і рядом інших факторів соціально-економічного характеру, що впливають на якість життя населення. Як і раніше актуальні проблеми досягнення структурної ефективності охорони здоров'я регіону та раціонального витрачання бюджетних коштів, забезпечення доступності якісної медичної допомоги жителям області. ...
