сті ВВП до зміни безробіття. Для сучасної економіки коефіцієнт? становить приблизно 2. У теж час він не є незмінним і встановлюється в кожній країні емпіричним шляхом.
Іноді формулу Оукена записують так
де: Y - ВВП даного року; - ВВП попереднього року; - рівень безробіття в даному році (у%); - рівень безробіття у попередньому році (у%);
% і 2 - емпіричні розраховані параметри.
В даному випадку ліва частина формули відображає приріст (у%) ВВП даного року порівняно з попереднім роком, а права частина - річне зміна рівня безробіття.
Наведена формула акцентує увагу на тому, що для збереження безробіття на незмінному рівні (u=u - 1) щорічний приріст реального ВВП повинен становити 3%. Цей мінімально необхідний темп приросту ВВП обумовлений приростом населення і підвищенням продуктивності праці. Якщо фактично ВВП зростає повільніше, то кожен «недоотриманий» відсоток приросту призведе до збільшення безробіття на 0,5%. З іншого боку кожен наступний процентний пункт зростання ВВП (понад мінімально необхідних 3%) скоротить безробіття на ті ж 0,5%. [5, c. 153]
3. ОСОБЛИВОСТІ БЕЗРОБІТТЯ В РЕСПУБЛІЦІ БІЛОРУСЬ
3.1 Причини безробіття в Республіці Білорусь
Безробіття як офіційне явище було визнано в РБ в 1991 році, тоді ж з'явилися і перші безробітні. Відповідно до закону «Про зайнятість населення Республіки Білорусь», до безробітних відносяться «працездатні громадяни у працездатному віці, які постійно проживають на території Республіки Білорусь, не мають роботи, не займаються підприємницькою діяльністю, яка не навчаються в денних навчальних закладах, або не проходять військової служби, і зареєстровані в державній службі зайнятості ».
Законодавство про працю Республіки Білорусь регулює трудові відносини (вольові суспільні відносини, пов'язані з реалізацією індивідами своїх здібностей до праці).
Крім трудових відносин предметом законодавства про працю виступають інші суспільні відносини, пов'язані з діяльністю профспілок та об'єднань наймачів, веденням колективних переговорів, взаємовідносинами між працівниками (їх представниками) і наймачами, забезпеченням зайнятості населення, контролем і наглядом за додержанням законодавства про працю, державним соціальним страхуванням, розглядом трудових спорів.
Цілями законодавства про працю є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників і наймачів.
Джерелами законодавства про працю Республіки Білорусь є:
Конституція Республіки Білорусь, яка гарантує громадянам Республіки Білорусь право на працю як найбільш гідний спосіб самоствердження людини, тобто право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, освітою, професійною підготовкою та з урахуванням суспільних потреб, а також на здорові і безпечні умови праці (стаття 41), а особам, які працюють за наймом, справедливу частку винагороди (стаття 42);
Трудовий кодекс Республіки Білорусь. Кодекс є кодифікованим нормативним правовим актом, що регулює сферу трудових і пов'язаних з ними відносин. Завданнями Трудового кодексу Республіки Білорусь є регулювання трудових і пов'язаних з ними відносин; розвиток соціального партнерства між наймачами (їх об'єднаннями), працівниками (їх об'єднаннями) і органами державного управління; встановлення і захист взаємних прав та обов'язків працівників і наймачів;
Закон Республіки Білорусь від 17 липня 2002 Про встановлення та порядку підвищення розміру мінімальної заробітної плати, що визначає правову основу встановлення і порядку підвищення розміру мінімальної заробітної плати, як гарантованого мінімального соціального стандарту в області оплати праці;
Закон Республіки Білорусь 30 грудня 2010 «Про зовнішню трудову міграцію», який встановлює порядок виїзду громадян Республіки Білорусь для працевлаштування за кордон, залучення іноземної робочої сили в Республіку Білорусь і визначає правові норми захисту трудящих-мігрантів.
Правову основу регламентації відносин, що виникають у сфері зайнятості, становить стаття 41 Конституції Республіки Білорусь, що закріплює обов'язок держави щодо створення умов для повної зайнятості населення і гарантує сприяння особам, які не зайнятим з незалежних від них причин.
До відносин у сфері зайнятості застосовні норми міжнародно-правової регламентації. Приміром, у статті 7 Міжнародного пакту про економічні соціальні та культурні права, у статті 23 Загальної декларації прав людини закріплено право на працю, що припускає забезпечення членів суспі...
