партії, об'єднаних в 1106 первинних партійних організаціях.
Активну участь у суспільного життя брала молодь. Десятки тисяч юнаків і дівчат стали працювати в органах Радянської влади, в добровільних громадських організаціях, культурних установах. Близько 25 тис. людей вступило до лав комсомолу. У 1939-1940 рр.. у західних про Білорусії виникло 1,5 тис. первинних комсомолькіх організацій [10, с. 244]. p> У роки третьої п'ятирічки в країні були всі необхідні соціально-економічні та матеріально-технічні передумови для подальшого розвитку змагання та виникнення його нових, більш високих форм.
Найбільш яскравим проявом трудового ентузіазму робітників і селян Білорусії, їх прагнення домогтися дострокового виконання державних планів розвитку народного господарства було соціалістичне змагання імені третьої п'ятирічки. Воно почалося за призовом колективу робітників московського заводу В«Червоний пролетарВ». У Білоруській РСР у соціалістичне змагання імені третьої п'ятирічки вступали не тільки окремі робітники і бригади, а й цілі підприємства і навіть галузі промисловості. Так, наприклад, працівники місцевої промисловості республіки змагалися з робітниками місцевої промисловості Української РСР, що позитивно позначалося на всій діяльності підприємств, сприяло зростанню продуктивності праці. Колектив могилевской швейної фабрики імені Володарського в 1939 р. набрав соціалістичне змагання з колективом Бобруйської швейної фабрики імені Дзержинського за кращі показники у виконанні виробничого плану. Одночасно були укладені соціалістичні договори між цехами, бригадами та окремими робочими цих підприємств.
Широке поширення отримала в республіці така форма змагання, як багатоверстатне обслуговування. На заводі імені Кірова з ініціативи партійної організації та фабрично-заводського комітету було проведено ряд заходів по розгортанню багатоверстатногообслуговування. Багатоверстатники Ковальов, Коробко, Маликін стали перевиконувати виробничі завдання в два-три рази. На заводі: В«ГомсельмашВ» до кінця 1939 р. налічувалося 30 багатоверстатників, що обслуговували по 2-3 верстата. Токар Шиманська наприклад, працювала на двох верстатах, стала виконувати норму виробітку на 300%. У грудні 1939 р. біля її верстата була організована стаханівська школа обміну досвідом, що по могло всім робітникам зміни перейти на багатоверстатне обслуговування. Успішно переходили на обслуговування декількох верстатів робочі вітебській фабрики В«КІМВ». До кінця 1939 р. на фабриці було 316 багатоверстатників. Багатоверстатнеобслуговування широко поширилося на мінських верстатобудівних заводах імені Жовтневої революції та імені Кірова, на вітебській фабриці імені К. Цеткін, на Оршанском льонокомбінаті і багатьох інших промислових підприємствах республіки.
У 1939-1941 рр.. на заводах і фабриках Білоруської РСР була широко поширена і така форма соціалістичного змагання, як суміщення професій. Так, на початку 1940 р. на мінській швейній фабриці імені Крупської кількість робітників, котрі поєднували різні професії, становило понад сто осіб. Це давало фабриці можливість при меншій кількості робочих значно перевиконати виробничий план. Бригада майстрів Бірюкова та Мозолевий, наприклад, забезпечена робочою силою на 90%, значно перевиконала виробничий план 1939 на могилевской швейній фабриці імені Володарського в першій половині 1940 р. Різноманітні операції поєднували 144 робітників. Працівниця Ножінская, поєднуючи одночасно три операції, систематично виконувала виробничий план на 240%; працівниця Чайкова, поєднуючи дві операції, виконувала план на 250%. p> Рух за суміщення професій вивільняло значна кількість кваліфікованих кадрів, потрібних для роботи на інших підприємствах, сприяло подальшому підвищенню кваліфікації та культурно-технічного рівня робітників.
Партійні та профспілкові організації республіки очолили боротьбу робітників за успішне виконання плану третьої п'ятирічки. Партійні організації та фабрично-заводські комітети регулярно обговорювали на своїх засіданнях питання поліпшення роботи підприємств, підвищення продуктивності праці, всемірно підтримували нові форми мобілізації мас на боротьбу за збільшення випуску продукції, підвищення її якості і т. д.
7 січня 1939 на заводі В«БільшовикВ» (Мінськ) відбулося розширене засідання завкому за участю профспілкового активу, ударників та інженерно-технічних працівників заводу, на якому був розглянуто питання про перевірку виконання договору соціалістичного змагання з Могилівським шкіряним заводом і проведено обмін досвідом роботи чекаю цими підприємствами. 22 листопада 1940 на цьому ж заводі було проведено нараду партійно-господарського активу. У ньому взяли участь 90 осіб - передовиків виробництва і інженерно-технічних працівників. Нарада розкрило неполадки, які гальмували виконання виробничого плану, і намітило організаційно-технічні заходи, спрямовані на поліпшення всієї роботи заводу.
З ініціативи парті...
