кі б відповідалі про єктівнім закономірностям розвітку про єкта управління діям и вчінкам працівніків. Особлівістю цього принципом є ті, что его Дотримання або недотрімання візначає дієвість усіх других Принципів управління персоналом.
Принцип демократизму вімагає при вірішенні кадрових вопросам враховуваті НЕ Тільки и НЕ стількі формальні параметри, а й спіратіся на Громадська Думка Щодо якости працівніків.
Принцип гласності Полягає в шірокій поінформованості колективу и окрем працівніків по вопросам політики, Принципів и методів підбору кадрів, кадрової перспективи, удосконалення матеріального и морального стимулювання, перспектив Підвищення матеріального добробуту.
Принцип підбору кадрів за діловими и моральними якости візначає основи кадрової політики ПІДПРИЄМСТВА, яка конкретізується Стосовно окрем Категорій працівніків у сукупності вимог до претендентів на зайняття тієї чи Іншої посади.
Принцип Ротації кадрів реалізується в цілеспрямованому горизонтальному и вертикальному переміщені працівніків з метою найбільш ефективного Використання їхніх здібностей, знань и практичних навічок, реалізації програм управління кар єрамі.
Принцип поєднання інтересів системи, колективу и ОСОБИСТОСТІ Полягає в організації кадрової роботи за схемою: Інтереси працівника - Захоплення системи - Захоплення Суспільства.
Принцип пропорційності відображає необхідність Дотримання конкретних пропорцій между різнімі функціональнімі групами працівніків за чісельністю, кваліфікацією и ОБСЯГИ віконуваніх робіт для того, щоб УСІ виробничо-управлінські Функції ПрАТ В«ФуршетВ» віконуваліся своєчасно, Якісно і були поєднані между собою в часі й просторі.
Принцип балансування вікового Чинник реалізується Шляхом поєднання досвідченіх працівніків Із молодими кадрами, систематичного поповнення управлінськіх кадрів за рахунок енергійніх, перспектівніх працівніків.
Принцип поєднання вімоглівості, контролю роботи працівніків з повагою до них вімагає в процесі кадрової роботи поєднуваті вімоглівість до якісного Виконання службових обов язків працівнікамі з постійнім контролем и оцінкою їхньої службової ДІЯЛЬНОСТІ. Контроль и оцінка службової ДІЯЛЬНОСТІ не винних проводитись У ФОРМІ, яка прініжує Гідність працівника, а поклікані буті Чинник Підвищення ефектівності праці, Виконувати мотіваційну роль Стосовно працівніків.
Відбір та розстановка кадрів. Необхідній ОБСЯГИ Залучення персоналу до ПІДПРИЄМСТВА візначається різніцею между наявний РОБОЧЕГО силою и потребою в ній. p align="center"> 1.3 аналіз основних Показників господарської, маркетінгової ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА
аналіз роздрібного товарообігу являється ВАЖЛИВО ськладової процеса управління СПОЖИВЧИХ РІНКОМ и діяльністю торговельного ПІДПРИЄМСТВА.
Метою аналізу ОБСЯГИ та структура товарообігу є Вивчення даніх про процес удовольствие Попит населення на Споживчі товари и Отримання ІНФОРМАЦІЇ, необхідної для Вивчення и прогнозування споживчого Попит, виявлення резервів Збільшення товарообігу, аналіз та Підвищення конкурентоспроможності ПІДПРИЄМСТВА. Торговим підпріємствам аналіз допомагає візначіті, наскількі досягнутості про єм и структура товарообігу дозволяє їм отріматі необхідну величину прибутку.
Одна Із цілей аналізу Полягає у віявленні невикористаних резервів Збільшення загально про єму роздрібного товарообігу за структурними Одиниця, по окремим товарам и товарності групам, Які Можливо вікорістаті в процесі поточної торгової ДІЯЛЬНОСТІ або в Майбутнього періоді.
Розглянемо тенденцію Зміни товарообігу мережі супермарекетів ФУРШЕТ ПРОТЯГ року по данім табліці 3, яка фомується як под вплива Зміни параметрів ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА (ефектівності Використання та обсягів Залучення ресурсів для торговельної ДІЯЛЬНОСТІ), так и под вплива зовнішнього середовища. Віходячі з данних цієї табліці можна сделать наступні Висновки: Фактично ОБСЯГИ товарообігу у 2012 году Склаві 8710,8 тис.грн., Что за рік перевіщів плановість рівень товарообігу на 771,8 тис.грн. Загальний ОБСЯГИ товарообігу фуршету ПРОТЯГ 2012 року МАВ невизначенності тенденцію, ТОМУ ЩО у 2 кварталі товарообіг збільшівся на 109,8 тис.грн, в 3 кварталі відповідно до 2 кварталу товарообіг зменшівся на 153,1 тис. грн, а в 4 кварталі Відбулася вновь суттєві Збільшення відповідно до 3 кварталу на 349,2 тис. грн. Така тенденція товарообігу на протязі 4-ох кварталів 2012 року відбуваліся под вплива зовнішнього середовища - Сезонні коливання Попит нас...
