ля матеріального забезпечення сім'ї. Уявлення про механізми прийняття рішень про міграцію можуть бути систематизовані в рамках багатьох підходів: економічного, соціологічного, демографічного, історичного і т.д. Так, наприклад, в економічній теорії існує 15 концепцій міграції (неокласичний і мальтузіанського напрямок, марксизм, теорія світових систем та ін.) Економісти в даний час займають провідну позицію в питаннях вивчення трудової міграції. Однак в останні десятиліття все більшу значимість набуває і інший підхід до вивчення міграції робочої сили - соціологічний, в рамках якого також співіснує безліч теорій. У даній роботі представляється доцільним розглянути причини трудової міграції з точки зору двох найважливіших підходів: теорії людського капіталу, яка виникла і розвивалася в руслі економічної науки, та структурної теорії, або концепції В«Тяжіння-виштовхуванняВ» (pull-push), створеної в рамках соціології. p> Індивідуальний підхід до вивчення міграції передбачає аналіз прийняття міграційних рішень з точки зору теорії людського капіталу. Відповідно до цієї теорії, людина розглядається як продукт здійснення цілого ряду інвестицій - в освіту, кваліфікацію, здоров'я і т.п. Міграція мислиться як черговий інвестиційний проект, прийняття якого залежить від співвідношення вигод і витрат на його здійснення. Як і в інвестиційному аналізі, рішення про міграцію приймається, коли дисконтований потік вигод від неї компенсує витрати. Чиста поточна вартість вигод від міграції визначається наступним співвідношенням:
,
де B1t - корисність, отримана від роботи на новому робочому місці в момент часу t
B0t - корисність, отримана від роботи на старому робочому місці в момент часу t
T - очікуваний час роботи на новому робочому місці
r - ставка дисконтування
t1 - час, що витрачається на міграцію і пошук роботи на новому місці
С - витрати від міграції (включають не тільки витрати, безпосередньо пов'язані з міграцією (витрати на дорогу, моральні витрати і ін, звані також прямими витратами), але й альтернативні витрати міграції, тобто вартість найкращою упущеної альтернативи, яку в даному випадку є робота за місцем проживання). Витрати від міграції математично можна визначити як:
,
де Ht - прямі витрати на міграцію в момент часу t. Перше доданок формули являє собою поточну альтернативну вартість втрачених заробітків, друге - поточну вартість прямих витрат на міграцію.
Існує, як вже було сказано, й інший підхід до вивчення міграції - структурний, який сформувався в рамках соціологічної науки. При структурному підході доля людей розглядається в залежності від умов, в яких вони опиняються. Кожна людина відчуває на собі вплив різних структур, які визначають його спосіб життя: соціальній, економічній, політичній, інформаційної та ін Певні структури В«виштовхуютьВ» їх з рідних країв у прагненні до більш гідного життя. Наприклад, інформація про високий рівень заробітної плати в розвинених країнах, а також про наявність у них попиту на певні спеціальності, може стимулювати працівників з розвиваються країн виїхати туди, де їм будуть забезпечені хороші заробітки.
Найбільш зручно при аналізі причин міграції використовувати системний підхід, що передбачає об'єднання структурного та індивідуального. Розглянемо в рамках даного підходу фактори, що впливають на прийняття рішення про трудову міграції:
1. Нерівність між багатими і бідними країнами. Самою фундаментальною причиною міграції є нерівність доходів і можливостей у різних країнах. Міграційні потоки зазвичай спрямовані з регіонів з низькими заробітними платами в більш успішні з точки зору рівня життя і зайнятості регіони. І економічна теорія, і емпіричні дослідження підтверджують тезу. Самий загальний приклад - рух робочої сили з країн розвинені. p> 2. Дисбаланс населення. Ця обставина відноситься до ряду найважливіших В«структурнихВ» чинників міграції і наочно ілюструється за допомогою моделі демографічного переходу. Промислово розвинені країни зараз мають низькі рівні народжуваності і смертності, населення ці країн В«старієВ», тобто збільшується частка людей старших віків. Навпаки, країни, що розвиваються мають високий рівень народжуваності, який, на тлі зниження рівня смертності (В результаті поліпшення санітарії та охорони здоров'я), приводить в середньостроковій перспективі до зростання населення, а отже, до збільшення пропозиції праці і зниження рівня заробітної плати. Таким чином, в країнах, що розвиваються спостерігається надлишок робочої сили, в той час як у розвинених - її дефіцит, який покривається за рахунок міграційного приросту. Теорія людського капіталу підказує, що до міграції будуть більш схильні молоді працівники, оскільки чим більше вік, тим менше часу людина розраховує пропрацювати на новому робочому місці, а отже, тим менше чистий очікуваний потік вигод від міграції. Отже, можна припустити, що мі...
