Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Професійні вимоги до соціального працівника. Особистісні риси соціального працівника

Реферат Професійні вимоги до соціального працівника. Особистісні риси соціального працівника





льність, яка допомагає людям, спільнотам встановити, визначити особисті, соціальні та ситуативні, тобто обставинні труднощі, що впливають на них. Сутність ефективності соціальної роботи виражається у здатності цілісної системи або її окремих елементів позитивно реагувати і відповідати на запити, потреби населення, насамперед соціально вразливою його частини. У сьогоднішній Росії сформовано досить відокремлений від інших сегментів простір, в якому здійснюється нормативно-правове, а й реальне, матеріально та організаційно оформлене простір соціальної роботи - система установ соціальної роботи населення.


Глава 2. Професійні риси соціального працівника 2.1 Етичні аспекти соціальної роботи

У своїй основі соціальна робота постає як нормативна діяльність. Вона безпосередньо пов'язана з моральними цінностями і соціальними нормами, з поведінкою людини, яке може бути соціально схвалюваним або неодобряемого, "хорошим" чи "Поганим", агресивним і девіантною або конформним і правослухняної. Процес надання допомоги майже завжди покликаний сприяти клієнтові зробити етичний вибір і прийняти ціннісні рішення, сформувати свою моральну волю і цілісність.

Ціннісні орієнтації мають найважливіше значення для функціонування індивідуума і суспільства. Цінності - способи ставлення до світу і до людей. Вони являють зв'язок між оцінюючим суб'єктом і оцінюваним об'єктом.

Ціннісна система координат у соціальної роботи стає наріжним каменем у побудові будь осмисленої практики: тільки в ній спостерігаються факти знаходять сенс, і тільки так соціальні дії оформляються у цілеспрямовану діяльність. Соціальний працівник не може займати нейтральну позицію зовнішнього спостерігача по відношенню до клієнта і його проблем, керуючись класичними принципами наукової об'єктивності. Він включений в ситуацію взаємодії. Ефективність соціальної роботи залежить від ступеня взаємної включеності працівника і клієнта в процес спільного визначення мети й целедостижения. Ключовими для соціальної роботи стають поняття і категорії "соціальний добробут" і "Соціальне функціонування". Вони несуть у собі ціннісно-нормативний підтекст і мають на увазі життєдіяльність у суспільстві за його нормами і в Відповідно з його цінностями. Порушення соціального функціонування можна розглядати як порушення виключно з точки зору існуючої ієрархії суспільних цінностей. Поліпшення соціального функціонування - розвиток того, що відповідає соціальній нормі.

Посередницька місія соціальної роботи в системі соціальних відносин зробила недоречним однополярний етичний ригоризм "або-або". Тому система професійних ціннісних орієнтацій почала будуватися за принципом "як те, так і інше". Такий підхід враховує взаємозалежність і взаємозумовленість добробуту особистості і суспільства, свободи і відповідальності, прав і обов'язків. Тут взаємопов'язані цінності самореалізації особистості та суспільного блага. Особистісна автономія розглядається як необхідна умова соціальної включеності і відповідальності.

Подібне положення справ змушує соціального працівника в кожному конкретному випадку шукати баланс, міру взаємної несуперечності між особистим і соціальним, ідеальним і реальним, належним, можливим і бажаним. Соціальна робота в цьому розумінні стає інструментом демократичного суспільства - вона прагне узгодити і примирити часто суперечливі інтереси держави, суспільства, соціальних груп і особистості.

Етичні принципи соціальної роботи визначаються базовими цінностями демократичного суспільства, найважливіші з яких, як зазначають У. Фрідлендер і Р. Епт це:

1) тверда віра в цінність, гідність і творчі можливості кожного індивіда;

2) віра в безсумнівне право кожного мати власну думку і переконання, вільно їх висловлювати і втілювати в життя в тій мірі, в якій це не обмежує прав інших людей;

3) непохитна переконаність у невід'ємне і невідчужуване право кожної людини робити свій вибір і діяти на його основі в рамках постійно розвивається, але при цьому стабільного суспільства.

Нормативно-ціннісна природа соціальної роботи виявляється, наприклад, в тому, яким чином клієнти мимоволі включаються в систему професійних ціннісних орієнтацій. Соціальний працівник, працюючи з клієнтом, неминуче транслює йому свої ціннісні установки і своє розуміння проблем. По суті, соціальний працівник пропонує клієнту усвідомити себе і своє психологічний простір в системі таких категорій, як тривожність, агресія, конфлікт, почуття провини, мотив. У свою чергу він повинен зуміти побачити і прийняти базові цінності клієнта, норми його культури і субкультури і вміти вести діалог з клієнтом в термінах його культурного оточення. Тому особливу важливість в соціальній роботі має процес взаємовпливу ціннісних систем.

Іманентна морально-етична природа консультування в соціальній роботі виявляється в тому, як клієнт аккул...


Назад | сторінка 5 з 13 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Соціальна політика та соціальна робота: місце і роль соціальної політики в ...
  • Реферат на тему: Основні напрямки діяльності фахівця з соціальної роботи бюро медико-соціаль ...
  • Реферат на тему: Теоретичні аспекти соціального служіння як різновиду соціальної роботи
  • Реферат на тему: Технологія соціальної роботи як майстерність фахівця соціальної роботи
  • Реферат на тему: Місце і роль соціального працівника в системі медико-соціальної експертизи ...