езюме, необхідно уважно прочитати їх і попередньо вибрати вподобаних людей для запрошення на співбесіду. Не завжди відразу разом з резюме кандидати надсилають рекомендації, але в цьому немає нічого страшного. Рекомендації прийнято надавати на вимогу, тому їх можна попросити, домовляючись з кандидатом про час співбесіди. Якщо по ходу прочитання резюме у вас виникають якісь питання, які хотілося б прояснити, краще задати їх по телефону, ніж ганяти кандидата по місту і витрачати свій час на зустріч з ним. Не варто викидати такі "спірні" резюме відразу, не отримавши інформацію по всіх питаннях, тому що так можна упустити хорошого працівника. p align="justify"> Співбесіда. Підготуватися до співбесіди не так вже складно, - головне, щоб воно не перетворилося на порожні розмови. Для цього необхідно заздалегідь продумати, про що запитати майбутнього працівника і що йому повинен буде розповісти сам керівник. Можна влаштувати кандидату тест на психологічну сумісність, на тип характеру. Краще всього не шукати такий тест в популярних книгах і журналах, а попросити розробити спеціальний його варіант в тому ж кадровому агентстві. Якщо ж кандидат прийшов до вас з кадрового агентства, значить, його вже протестували (так відбувається в більшості випадків), і вам неодмінно покажуть результати цих тестів. Якщо кандидат не зміг представити рекомендації, не варто звертати на цей факт особливої вЂ‹вЂ‹уваги. По-перше, відсутність рекомендацій ще не означає відсутності знань, а по-друге, в нашій країні працівникам все ще не прийнято давати рекомендації. У разі відсутності рекомендацій можна запросити телефони колишніх керівників працівника і самому зателефонувати з ними; можна також знайти телефони за назвою фірми в телефонному довіднику. Якщо рекомендації представлені, то необхідно їх перевірити. У телефонній розмові з рекомендувача може з'ясуватися набагато більше, ніж написано в рекомендації. Взагалі, дзвінки на минулі місця роботи майбутнього працівника дозволяють з'ясувати, чи можна повністю довіряти даній людині. p align="justify"> Однак у кожному разі, не варто впадати в крайнощі і створювати кандидатам додаткові труднощі. Не надто приємною справою може виявитися заповнення запропонованої вами анкети, якщо в ній запитується прізвище, ім'я, по батькові та посада дружини (чоловіка) кандидата, його батьків або начальника. По можливості, треба уникати включення подібних питань в анкету, а якщо це дійсно важливо, то набагато краще буде прояснити це в особистій бесіді. p align="justify"> Якщо кандидат в даний момент працює, то не влаштовуйте йому неоплачувану випробувальний термін. Якщо людина втратить роботу, то може статися так, що він постарається помститися недобросовісному наймачеві. Краще попросити кандидата письмово викласти свої міркування з певного проекту або кола питань (концепція роботи зі ЗМІ, проект взаємодії з пресою в рамках виборчої кампанії і т.д.), і якщо подані ним тези беззастережно вам підійдуть, то тоді можна приступати до конкретної розмови про випробувальному терміні.
Для тих, хто шукає роботу прес-секретаря
Якщо прес-секретар розпорядженні великим досвідом, то, швидше за все, пошук нового місця роботи не викличе у нього особливих складнощів. У цій справі йому допоможуть особисті зв'язки і знайомства, встановлені раніше. На початковому етапі досить буде сповістити всіх своїх знайомих про пошук нової роботи. Той же канал пошуку роботи - "по знайомству" може допомогти і тоді, коли досвіду у претендента на посаду прес-секретаря ще не так вже й багато. Але якщо досвіду зовсім мало, а кар'єрні устремління великі, то є варіант, який підійде амбіційним молодим людям. p align="justify"> Можна спробувати потрапити в команду-якого починаючого політика - не за рахунок великих знань і досвіду, а за обіцянку трудитися безкоштовно. На практиці, такий варіант можна зустріти досить часто: команди, що розташовують малою кількістю грошей, охоче наймають добровольців "забесплатно". Якщо у претендента є відповідна освіта (бажано, журналістське), підкріплене деяким досвідом написання текстів, а також, якщо його позиція збігається з позицією політика - то у нього є всі шанси потрапити в команду. Здавалося б, якщо не платять грошей, то яка тут може бути вигода? Насправді, з часом, проявивши себе з кращого боку, доброволець може бути запрошений в команду вже як оплачувана фахівець. Але навіть якщо цього не станеться, він придбає безцінний досвід, який стане в нагоді при подальшому пошуку роботи. Крім того, його прізвище може "засвітитися" в пресі, і ці публікації можна буде додати до свого резюме. І, нарешті, початківець прес-секретар може попросити рекомендації, які також стануть в нагоді надалі. Що стосується заповнення резюме, то, опускаючи інші всім відомі моменти, хотілося б нагадати про те, що в графі "претендує на посаду" не варто вказувати несуміжні спеціальності. Змішувати посади прес-секрет...
