ості, гучна і швидка - загрози, м'яка і виразна - розсудливості та відгородженості, м'яка і повільна - прагнення до захищеності, тиха і нечітко - страх перед невдачею, боязкість.
Високо оцінюються такі професійно важливі якості, як привітність, комунікабельність, уміння розташувати до себе, уважне вислуховування, виконання всіх деталей ділового етикету. Особливо великого значення набувають фіксовані показники, що набувають характеру ділового документа: ділові листи, факси, телефонограми, звіти, протоколи зборів, візитні картки, анкети та ін
Третій рівень іміджу включає в себе соціальні задатки, все те, що пов'язано з життєвим і професійним досвідом особистості і відображається відповідно поведінкових реакцій запитам часу і суспільства. Поведінка і його мотиви, реальні вчинки у звичайних, екстремальних і конфліктних ситуаціях, ставлення до власних помилок, власна ієрархія життєвих цінностей, стійкість соціальних відносин, вибір дружнього і сімейного кола спілкування, соціальна незалежність або соціальний конформізм - всі ці відомості вищого, соціального порядку для свого прояву вимагають досить багато часу.
5. Робота прес-секретаря
1. Яка людина підійде на цю посаду. p align="justify"> Перша вимога, яка пред'являється до майбутнього прес-секретарю - це ерудованість. Майбутній прес-секретар повинен розташовувати деяким особистим досвідом, і, крім того, він повинен вміти зберігати таємниці своїх керівників (для чого він повинен бути людиною витриманим). Бажано, щоб особиста позиція майбутнього прес-секретаря збігалася з позицією керівника (політика). За психологічному складу прес-секретар не повинен бути істериком, але при цьому ні в якому разі він не повинен бути байдужим людиною. Потрібно, щоб це була людина дисциплінований і добре розуміє, що таке субординація. У майбутньому від такої людини очікується готовність проявити абсолютну лояльність стосовно фірми чи політику, на якого працює. Важливо спочатку шукати тільки такої людини, якій можна було б беззастережно довіряти. p align="justify">. Де знайти прес-секретаря. p align="justify"> Оптимальним варіантом вважається пошук прес-секретаря за допомогою особистих зв'язків. А ще краще - взяти на роботу свого доброго знайомого, якому буде не страшно довірити будь-яку таємницю. Крім того, перевагою такого варіанту є те, що особистість знайомого і його якості відомі спочатку, на відміну від "прихованих" якостей будь-якого іншого кандидата. Правда, є в цьому і свої мінуси: наприклад, якщо на роботу узятий людина (знайомий або "знайомий знайомих"), професіоналізм якого виявився не відповідним займаній ним посаді. Звільнити такої людини "незручно", а працювати з ним на належному рівні неможливо. Але, незважаючи на можливість виникнення подібної ситуації, на посаду прес-секретаря все ж краще брати тих людей, яким ви беззастережно довіряєте. А проблему професійної придатності можна вирішити, відправивши нового працівника на спеціальні курси підготовки. p align="justify"> Фахівці вважають, що один з найкращих варіантів - запрошення на посаду прес-секретаря журналіста, який працює в місцевих ЗМІ. У такої людини є певні зв'язки, які могли б вам придатися, і, крім цього, він вже перебуває в курсі ситуації (політичної, економічної, соціальної), що склалася у вашому місті (області, регіоні). Не виключено, що в підборі кандидата добре покажуть себе кадрові агентства, особливо ті з них, які отримують гроші за підбір персоналу від вас, а не від кандидата на посаду. Краще всього вибрати спеціалізоване агентство, що займається виключно підбором фахівців для ЗМІ та працівників, пов'язаних з цією галуззю. У певному сенсі, це один з найбільш зручних варіантів для роботодавця. По-перше, ви більше не будете замислюватися над тим, як встигнути поговорити з усіма претендентами на посаду - вам пришлють тільки кращих шукачів. По-друге, якщо кандидат не впорається зі своїми обов'язками, агентство знову буде шукати йому заміну. ​​p align="justify"> Якщо матеріальні кошти не дозволяють звернутися до допомоги рекрутерів, а через особисті зв'язки знайти хорошого працівника не вдається, то можна спробувати знайти прес-секретаря через оголошення. Але в цьому випадку керівнику (політику) необхідно самостійно проводити відбір кандидатів, бо працювати ця людина повинна буде особисто з ним, а не з менеджером з персоналу. Крім того, це важливо для самого керівника (політика): він повинен зрозуміти, чого, в результаті, він хоче від людини, яка буде представляти компанію (або його самого) у зовнішньому середовищі. p align="justify">. Загальні рекомендації по прийому на роботу. p align="justify"> В цілому, нічого специфічного при прийомі на роботу прес-секретаря немає. Існують певні правила прийому на роботу топ - менеджерів, які поширюються і на прес-секретарів. p align="justify"> Резюме. Коли до вас надходять р...
