Такий результат знаходиться за межами зобов'язання за відплатним надання послуг, так як воно припиняється виконанням у момент їх надання. Потреби замовника при підряді задовольняються після передачі йому результату роботи, а замовник послуг отримує задоволення вже в процесі їх надання.
Найбільш часто виникає необхідність розмежування підряду і трудового договору. Їхня близькість визначена тим, що обидва договори охоплюють правовим регулюванням процес праці. Розмежування договору підряду і трудового договору на виконання певної роботи проводиться за наступними критеріями:
1. Підрядник зберігає статус самостійного суб'єкта: він не включається до штату працівників наймача, який не підпорядковується встановленому у наймача режиму праці.
2. Підрядник організовує роботу на свій страх і ризик і під свою майнову відповідальність, тоді як працівник не несе ризику, пов'язаного з організацією праці наймачем з метою здійснення конкретної трудової функції. Ризик випадкової загибелі або випадкового пошкодження результату виконаної роботи до її приймання замовником лежить на підряднику, тоді як за трудовим договором такий ризик несе наймач.
3. Договір підряду припускає виконання роботи утриманням підрядника - з його матеріалів, його силами і засобами. Інше може бути передбачено угодою сторін. Здійснення ж трудових функцій працівником забезпечує наймач.
4. Трудовий договір заснований на особистому здійсненні трудової діяльності. При виконанні підрядних робіт за договором підряду широко поширені субпідрядні відносини, якщо тільки з акта законодавства або договору підряду не випливає обов'язок підрядника виконати роботу особисто.
Указом Президента Республіки Білорусь № 314 В«Про деякі заходи щодо захисту прав громадян, які виконують роботу по цивільно-правовим і трудовим договорами В»[17] (далі - Указ № 314) усунуто багато відмінності, що існували раніше між трудовими і цивільно-правовими відносинами. p> Так пп.1 Указу визначає істотні умови, які повинні бути включені в цивільно-правові договори (у тому числі - договори підряду), які укладаються юридичними особами або індивідуальними підприємцями з громадянами крім, умов встановлених законодавством. До числа таких умов відносяться:
1. Порядок розрахунку сторін за цивільно-правовими договорами, включаючи суми, що підлягають виплаті;
2. Зобов'язання замовника - юридичної особи або індивідуального підприємця, що надає роботу громадянам за цивільно-правовими договорами, по сплаті за них у встановленому порядку обов'язкових страхових внесків на державне соціальне страхування до Фонду соціального захисту населення Міністерства праці та соціального захисту;
3. Зобов'язання сторін щодо забезпечення безпечних умов роботи з обов'язків сторін цивільно-правового договору та відповідальність за їх невиконання;
4. Підстави дострокового розірвання цивільно-правового договору;
5. Відповідальність за невиконання замовником зобов'язань з оплати виконаної роботи, наданої послуги або створеного об'єкта інтелектуальної власності у вигляді неустойки в розмірі не менше 0,15 відсотка невиплаченої суми за кожен день прострочення.
За порушення замовником вищевказаних вимог укладення цивільно-правових договорів тягне за собою накладення на нього штрафу в розмірі 10 відсотків від суми договору.
Деякі фахівці в галузі трудового права, аналізуючи вищевказані новели в законодавстві Республіки Білорусь, роблять висновок про посилилася тенденції В«цивілістичної експансіїВ» в законодавстві, що виражається в поступовому стирання відмінностей між цивільно-правовим і трудо-правовим регулюванням відносин, пов'язаних із застосуванням праці громадян. Така ситуація, на їхню думку, становить небезпеку, так як розширення використання цивільно-правових договорів зробить громадян навіть менше захищеними, ніж при контрактній формі найму, і значно звузить сферу реального застосування норм Трудового законодавства [18].
В
Глава 2. Цивільно-правова конструкція договору підряду
2.1. Істотні умови договору підряду. Форми договору підряду.
Істотними в цивільному праві є договірні умови, які необхідні і достатні для того, щоб договір вважався укладеним, породжував права і обов'язки сторін. У ст. 402 ЦК Республіки Білорусь до істотних віднесено умови "про предмет договору, умови, які названі в законодавстві як істотні для договорів даного виду, а також всі ті умови, щодо яких за заявою однієї із сторін повинна бути досягнута угода ". Визначаються умови договору на розсуд сторін, але в порядку і межах, визначених законодавством (ст. 391 ЦК Республіки Білорусь).
До істотних умов договору підряду відносяться наступні умови:
1. умова про предмет договору;
2. термін виконання робіт за договором;
Предметом договору підряду є оплатне виконання певної робо...
