а всьому протязі її розвитку. Ще А. Сміт розробляв "теорію людини і його потреб, спонукальних стимулів до дій, мотивації поведінки (СмітА. Дослідження про природу і причини багатства народів// Антологія економічної класики: У 2 Т.М., 1993. Т.1). У відомому сенсі історія західної економічної думки - це історія поступового розширення соціального фону, на якому розглядається розвиток економіки. Це розширення стимулювалося обмеженістю теорії вільного підприємництва (Вільній конкуренції), розробленої класичної школою англійського економіста Д. Рікардо (1772-1823) і його послідовниками. У міру того як недостатність їх підходу ставала очевидною, економісти розширювали уявлення про коло факторів, обмежують вільну конкуренцію, що беруть участь у регулюванні економічного розвитку.
Серед цих чинників все більше місце отримували соціальні, політичні, моральні, релігійні. Як зазначав англійський економіст А. Маршалл (1842-1924), велика армія економістів протягом XIX і XX століть наполегливо дошукуватися до коренів тих спонукальних мотивів, які найбільш сильно і найбільш стійко впливають на поведінку людини в господарській сфері його життя. (Сміт А. Дослідження про природу і причини багатства народів// Антологія економічної класики: У 2 т. м., 1993. Т.1). Життєва сфера, яка особливо цікавить економічну науку, - це та, де поведінка людини обдумано, де він найчастіше вираховує вигоди і невигоди якого конкретного дії.
Існує кілька великих соціологічних проблем, як би пронизують багато концепції західних економічних шкіл. Це насамперед характер мотивації економічної поведінки, співвідношення в ньому свободи і регламентованості; роль різних обмежувачів вільного підприємництва; відносини "економічного людини "і держави; проблеми" корпоративного духу ", бізнесу, роль соціальних інститутів - політики, власності, сім'ї та ін - в економічній життя.
У першій чверті XX в. цікавить нас проблематика починає активно розроблятися в рамках соціології, як загальної (Е. Дюркгейм, Д. Смолл та ін), так і приватної (Е. Мейо, Ж. Фрідман та ін.) У середині 50-х років виділилося самостійне наукове напрям, названий "соціологією економічного життя", або "економічної соціологією ". (Смелсер І. ​​Соціологія економічного життя// Американська соціологія.М., 1972. З 188). У становленні його сучасного стану можна виділити три етапи. Перший етап (початок 20-х - середина 50-х років) збігся з бурхливим розвитком емпіричних соціологічних досліджень. У становленні економічної соціології найбільш значиму рель зіграли три напрямки: індустріальна (промислова) соціологія; соціологія організацій; теорія соціальної стратифікації та соціальної мобільності. Перші два напрямки зв'язувалися з пошуками шляхів ефективного управління людським фактором економіки, чому служили розроблені в той період концепції "людських відносин ", формальних і неформальних груп в організаціях, теорії малих груп, міжособистісних відносин, лідерства та керівництва. Хоча промислові Соціологія не ставили своєю метою спеціальний аналіз зв'язків економіки та суспільства, одержувані ними результати об'єктивно сприяли більш глибокому розумінню цих зв'язків. Саме тому, описуючи історію становлення соціології економічного життя, її засновники в числі своїх попередників, як правило, називають американських соціологів Е. Мейо, Ф. Ротлісбергера, Д. Макгрегора, У. Уайта та інших теоретиків стимулювання трудової діяльності та трудових відносин. (Американська соціологія. М., 1972. С.188-262). p> Американський соціолог і психолог Е. Мейо (1880-1949) з'явився одним з основоположників американської індустріальної соціології та теорії людських відносин. Найбільш значний внесок Е. Мейо у розвиток соціології управління та індустріальної соціології - це знамениті Хоторнскіе експерименти (1927-1932). Вивчаючи вплив різних факторів (умови та організація праці заробітна плата, міжособистісні відносини і стиль керівництва) на підвищення продуктивності праці на промисловому підприємстві, Е. Мейо прийшов до відкриття ролі людського і групового чинників.
В основі концепції Е. Мейо лежать наступні положення:
1) людина являє собою "соціальна тварина", орієнтоване і включене в контекст групової поведінки;
2) жорстка ієрархія підпорядкованості і бюрократична організація несумісні з природою людини та її свободою;
3) керівники промисловості повинні орієнтуватися більшою ступеня на людей, ніж на продукцію, що забезпечує соціальну стабільність суспільства і задоволеність індивіда своєю роботою, раціоналізація управління з урахуванням соціальних і психологічних факторів трудової діяльності людей - основний шлях вирішення соціальних протиріч суспільства.
У 50-х роках американський соціолог Д. Макгрегор доповнив теорію "Людських відносин" вченням про стилі поводження з підлеглими, або теорією "керування через співучасть", в якій стверджував, що при належному зверненні людина проявляє ініціативу ii винахідлив...
