Відповідно до одного з численних тлумачень, імідж - це образ, штучно і цілеспрямовано створюваний в інтересах його власника. Можна сказати і так: імідж - це те, якими нас сприймають ті, з ким ми спілкуємося. В принципі, людина може і не працювати над своїм образом, але тоді є ймовірність того, що його сприйняття партнерами з комунікацій буде несприятливим або недостатньо сприятливим для нього. p> Імідж продовжує працювати на людину і у його відсутність, тобто, коли він, скажімо так, не стоїть за спиною у підлеглого. Якщо співробітники ставляться до начальника з повагою - а В«правильнийВ» імідж є важливим чинником формування поважного ставлення, - то навіть коли шефа немає поруч, таке сприйняття завадить підлеглим обдурити його, не виконати завдання або виконувати його абияк. p> Співвіднести конструюються імідж з цінностями компанії, очікуваннями цільових аудиторій, індивідуальними особливостями особистості керівника і зробити його одночасно досить суворим і гнучким, - це і є вищий пілотаж.
Список літератури:
1. Ділове спілкування: учею. пособ. /Авт.-упоряд.: І.М. Кузнєцов - 2-е вид. - М.: Дашков і К, 2007. - 528с. p> 2. Ділове спілкування/За ред.Н.М. Громова - М.: Економіст, 2005. - 134с. p> 3. Етика бізнесу: навч. пособ./Под ред. Ю.Ю. Петруніна, В.К. Боріосова - М.: Річ, 2000. - 280с. p> 4. Етика ділових відносин/За ред. А.Я. Кибанова, Д.К. Захарова, В.Г. Коновалова, - М.: ИНФРА - М - 2002. - 368с. p> 5. Етика і культура управління: навчально-практич. Посібник/Під. ред.В.К. Білолипецький, Л.Г.Павлова - М.: МарТ, 2004. - 384с. br/>
