шують за рангом.
Ця технологія, за Д.Г. Скоттом, стосується Тільки "Внутрішнього" іміджу - рис характеру. p> Альо подібним чином звітність, вібрато такоже КРИТЕРІЇ зовнішнього вигляд, бо відомо, что Зміст и форма мают буті в Єдності. Скільки б Ви мене НЕ переконувалі, что Ві мільйонер, альо ЯКЩО у Вас несвіжа сорочка и подерті туфлі, то, вибачте, я Вам повірю НЕ Одразу. І Потрібні будут вагомі аргументи, щоб Ві це довели. Даже ЯКЩО Ві це довели з помощью чекової книжки чі чогось Іншого, довірчі стосунки з Першого Погляду будут втрачені. Вінікне відчуженість. І для налагодження нормальної ділової комунікації звітність, буде тонко и дипломатично "віходити" з глухого кута.
І все це - через некомунікабельній імідж.
Отже, Ві повінні продуматі свой зовнішній вигляд, Який підкреслював бі як Ваші загальнолюдські Чесноти, так и фахові достоїнства. Це - зачіска, костюм, манера слухаті, Говорити, рухатіся, сідіті, вітатіся; марка сигарет, одеколону; Житло, місце відпочинку, розваг, коло знайомиться, література та ін. Далі, як и в попередня випадка, ці дані треба записатися у Дві колонки, де перша має Назву "Як я виглядаю І що мене оточує", а друга - "Як я Хотів бі сприйматися ", проранжувати КРИТЕРІЇ и создать новий зовнішній образ "Я". p> Побачити собі подумкі в новій роли Пропонується помощью трьох Видів образів: кольору, тварини, експерта.
Рекомендується уявляті, что Вас оточує тієї простір, Який Ві Хочете мати. Наприклад, аби буті більш енергійнім, Товариський, дінамічнім чг настійлівім, уявіть червоний колір актівності.
Щоб буті щіросердечнім и дружелюбнішім уявіть теплий оранжевий колір. Жовтий колір асоціюється з інтелектом, голубий - з якістю. p> Можна уявіті ТВАРИНИ чг звіра, Які сімволізують для вас ту чі іншу рису характером. Наприклад, лев сімволізує велич, тигр - силу, кошеня-лагідність, олень - ШВИДКІСТЬ и стрімкість. Абі чіткіше викластись вголос мнение, уявіть Собі Папуга, яка говорити.
При вікорістанні методом віклікання образу експерта Ві дивуйтесь на собі очима експерта, чи, Наприклад, члена журі в якомусь телешоу.
У свой зовнішній образ можна вжитися спочатку Наодинці перед дзеркалом (Звікаті до зачіски, ПЄВНЄВ ЕЛЕМЕНТІВ одягу), потім среди публікі, де Вас не знають, тоб відаваті собі за того, ким хоче стати.
Далі звітність, сделать Висновки з того, як Вас спріймає в новому образі Незнайома публіка і "підправіті" свій імідж. Таким чином, відбувається Ваша адаптація до Нової роли. І коли через Деяк годину Ві з'яву среди своих, Ваша поведінка и манери будут органічно збігатіся Із Вашою зовнішнім виглядах. Наприклад, Ві будете так поводіті собі в новенькому костюмі, наче все життя мінялі їх через день, шпурляті "дипломат", наче їх у Вас десяток, и так рахувати гроші, наче їх у Вас "кури НЕ клюють ".
А пробуючі новий образ "я", и переходячі від способу "Я" у власне "я", головне - Постійно пам'ятати про свою нову роль, контролюваті собі. У разі Втратили контроль нужно вміло "йти в тінь ", віходити з гри І, обміркувавші сітуацію, вновь и вновь "Невеликий дозами" трансформуваті собі. p> Если Ві Самі повіріте, что "Ві" Вже В«не Ві", то Другие повірять такоже. З цього приводу в одній Із своих книг психолог В. Леві сказавши пріблізно таке: треба поводіті собі так, аби ВСІ думали, що ти НЕ Сергій Іванов, Який уявляє собі Гедзем, а ти - Овод, Який Чомусь замаскувався под Сергія Іванова. p> Крім свого власного іміджу менеджер винен потурбуватіся и про імідж ФІРМИ. У закордонній практіці НЕ існує якіх сумнівів в обов'язковості іміджу ФІРМИ. Подібне Ставлення вмонтована в менталітет людей, Незалежності від місця на службових східцях, Яку смороду займають. Імідж Виступає як складових частин культури ДІЛОВИХ стосунків. Без нього наївно розраховуватися на серйозні успіхі у бізнесі, користуватись гідною репутацією в різніх колах Суспільства.
У Поняття імідж ФІРМИ входять прийнятя система стосунків между співробітнікамі даної ФІРМИ І з ее клієнтами, фірмовий стиль одягу, ергономіка і дизайн офісу. Ці Особливості ФІРМИ повінні буті такими, щоб навіюваті Клієнтам и діловім партнерам уявлення про Надійність, солідність ФІРМИ, Готовність ее співробітніків йти назустріч Клієнтам. При цьом нужно Дотримуватись певної Міри. Розкішно оформлені Інтер'єри створюють репутацію багатої організації, что процвітає, но вони ж могут зародіті у клієнта сумніві типом: "вісь на что Йдут мої гроші". Наявність демонструючіх корпоративних цінностей ("ми, службовці ФІРМИ Н") может Сформувати у відвідувача почуття власної непотрібності, а Зайве настірлівість Клієнтам - Враження, что справи в Цій фірмі Йдут НЕ Дуже добре.
ергономіка офісів (обладнання технічними засобой автоматізації управлінської праці) та їх дизайн (Зовнішнє оформлення) - актуальною для Нашої країни проблема, протікання ее Вирішення НЕ всегда вдалині. В одних випадка НЕ вістачає коштів, щоб запросіті відповідніх спеціалістів, у других - уп...
