пецифічним терміном В«дерево цілейВ». Дерево цілей - це спосіб формування структури цілей, що забезпечує взаємозв'язок безлічі цілей різного змісту (економічних, соціальних, політичних, духовних), їх узгодженість у досягненні головної мети. Формування дерева цілей у соціальному управлінні відбувається за принципом В«від загального до конкретногоВ». На вершині знаходиться головна мета. Вона розчленовується на проміжні цілі, від реалізації яких залежить її досягнення. Проміжні цілі, у свою чергу, розчленовуються на більш приватні. Так досягається максимальна конкретизація управлінської діяльності. p align="justify"> Головною метою соціального управління є соціальний порядок. З точки зору соціології управління, соціальний порядок - це умова, мета і кінцевий результат соціального управління. У соціології існує кілька точок зору на соціальний порядок. Так, теорії В«примусуВ» пояснюють соціальний порядок як продукт влади, яка монополізувала засоби примусу, щоб домогтися від людей узгоджених соціальних дій. Прихильники теорії В«суспільного договоруВ» наївно вважають соціальний порядок результатом договору між людьми, зрозуміти, що в їхніх інтересах погодитися на певні соціальні встановлення. Теорії соціального обміну трактують це поняття як ненавмисний результат дій людей, що переслідують власні інтереси і т.п. p align="justify"> У більш широкому розумінні соціальний порядок - це система, що включає в себе індивідів, соціальні групи, взаємозв'язки між ними, звички, звичаї, традиції, діючі непомітно, але які б виконання різних видів діяльності, необхідних для успішного функціонування даної соціальної системи. У цьому понятті виражена ідея організованою суспільного життя, упорядкованості соціальних дій і соціальної системи. p align="justify"> Соціальний порядок містить ряд взаємопов'язаних відтінків значення: думка про невипадковість соціальної поведінки кожного індивіда, про існування взаємності, узгодженості, додатковості та передбачуваності в діях людей (люди можуть діяти соціально, тільки якщо знають, чого очікувати один від одного); уявлення про стійкість та історичної тривалості форм суспільного життя; уявлення про існування в ній обмеженого насильства і т.п. Фактори соціальної самоорганізації різні. До демографічних факторів відносяться: процеси відтворення населення, шлюбності, міграції, до економічних - коливання споживчого попиту, ринковий механізм. Соціально-психологічні чинники - традиції, звичаї, громадська думка. Таким чином, соціальна самоорганізація є продукт соціальної взаємодії в масовому, колективному і груповому масштабах. p align="justify"> У сучасних умовах самоорганізаційні процеси як особливі процеси соціального управління все більш поєднуються з цілеспрямованим керуючим впливом і соціальним порядком, які постійно розширюють сферу свого впливу. Ці процеси можуть грати як конструктивну, так і деструктивну роль, тобто виступати як чинник соціальної дезорганізації або посилення цілеспрямованого керуючого впливу. Це використовується при виборності керівників, при використанні колективу у виховних цілях і т.д.
Висновок
На всьому протязі розвитку людського суспільства управлінське та соціальне йшли рука об руку, будучи необхідними елементами, що характеризують будь-яка спільнота двоногих мислячих особин. Ось чому соціологія управління, що вивчає соціальні відносини в сфері управління, або соціальний аспект управління, стала органічною частиною наукового небосхилу. Її появи чекали. І сьогодні важко навіть уявити собі, наскільки неповним було б без неї відноситься до сфери управління наукове знання. p align="justify"> Термін В«Соціологія управлінняВ» утворився не випадково. На глибоке переконання терміни В«управлінняВ» і В«менеджментВ» не можна трактувати як еквівалентних або тотожних, хоча їх часто і становлять такими, посилаючись на банальний переклад на російську мову англійського слова management. Справа в тому, що менеджмент увібрав в себе традиції і культурні цінності західного ринкового суспільства. Коли американець чи англієць вимовляють це слово, вони знають, про що йде мова. Коли його вимовляємо ми, то також переконані в цьому. Однак на практиці справи йдуть зовсім інакше. В один і той ж слово представники різних культур вкладають зовсім різний зміст. Ми лише механічно перенесли саме слово, що не прихопивши з собою всього різноманіття тієї культурної реальності, яку воно відображає, - властивий ринковому суспільству цивілізований спосіб відносин між роботодавцем і працівником, керівником і підлеглим, тип ставлення до праці та трудової мотивації. br/>
Список використаної літератури
1. Соціологія управління: Навчальний посібник/Ю.В. Фененко. - М.: ВКЦ Альтекс, 2005. - 236 с.
2. Соціальний менеджмент: Підручник для вузів/С.Д. Ільєнкова, В.М. Журавльова, Л...
