ією, профспілкамі ї ор -ціямі роботодавців.
До РІШЕНЬ, Які пріймаються после проведення консультацій на національному Рівні, належати:
втілення в життя законодавства за помощью відповідної системи інспекції;
керівні принципи ДІЯЛЬНОСТІ роботодавців и працівніків, что допомагають їм Дотримуватись правових зобов язань;
проведення комплексу ЗАХОДІВ Зі Здійснення нац. політики безпеки та гігієні праці;
вживании ЗАХОДІВ до тихий, хто розробляє, виготовляє, постачає чг передает Механізми, обладнання чг Речовини для ПРОФЕСІЙНОГО Використання;
Внесення вопросам безопасности та гігієні праці и виробничого середовища до програм освіти и професійної підготовкі на всех рівнях;
В· забезпечення узгодженої національної політики за помощью создания центрального органу з найбільш представницький організаціямі роботодавців и найманами працівніків.
. Конвенції, Рекомендації МОП, директиви ЄС, договори в рамках СНД у Галузі Поліпшення умов праці, діючі в Україні
Ратіфіковані Україною Конвенції, что віднесено до умів праці:
. Конвенція № 14 про! Застосування Щотижнева відпочинку на промислових п-вах;
. Конвенція № 16 про обов язковий мед. Огляд дітей та підлітків, зайнятості на борту суден (1921);
. Конвенція № 32 про захист від нещасних віпадків працівніків, зайнятості на навантаженні або розвантаженні суден (1932 р.); p align="justify">. Конвенція № 45 про Використання праці жінок на підземніх роботах у шахтах будь_якого роду (1935 р.); p align="justify">. Конвенція № 47 про СКОРОЧЕННЯ роб. годині до сорока годин на тиждень (1935 р.);
. Конвенція № 73 про медичного огляду моряків;
. Конвенція № 79 про обмеже. нічної праці дітей та підлітків на непромісл. роботах;
. Конвенція № 90 про нічну працю підлітків у промісловості;
. Конвенція № 95 про захист заробітної плати;
. Конвенція № 103 про охорону материнства;
. Конвенція № 105 про Скасування прімусової праці;
. Конвенція № 119 про забезпечення машин захисних прилаштувався;
. Конвенція № 120 про гігієну в торгівлі та установах; чя МІЖНАРО
. Конвенція № 132 про оплачувані відпустки;
. Конвенція № 138 про мінімальній вік для прийому на роботу;
. Конвенція № 142 про професійну орієнтацію та професійну підготовку в Галузі розвітку Людський ресурсів;
. Конвенція № 182 про Заборона та негайні Дії Щодо ліквідації найгіршіх форм дитячої праці (1999 р.). p align="justify"> У Кожній Конвенції передбача создания компетентного органу в державі, відповідального за проведення політики и! застосування национального законодавства по вопросам гігієні праці в державі.
Всі ЗРОСТАЮЧИЙ важлівість директив ЄС обумовлена ​​багатьма причинами, среди якіх найсуттєвішімі є наступні:
В· Спільні стандарти здоровий я і Безпека спріяють Економічній інтеграції,
В· СКОРОЧЕННЯ Людський, СОЦІАЛЬНИХ та Економічних витрат, пов язаних з Нещасний випадка та професійнімі захворюваннямі, приведе до Великої фінансової економії и вікліче суттєве ЗРОСТАННЯ якості життя у всьому Співтоварістві;
В· запровадження найбільш ефективного методів роботи винне принести з собою ріст продуктівності;
Розглянемо окремі директиви ЄС, что співвідносяться із Законом України В«Про охорону праціВ», а самє: В«Про Здійснення ЗАХОДІВ Щодо Поліпшення безпека й охорони здоров я найманами працівніків во время роботи В»таВ« Про мінімальні вимоги безпеки і захист здоровий я на робочих місцях В». Перша з них організаційно та за змістом розділів и статей побудовали так, щоб підкресліті найважлівішій Висновок: головний суб єктами у створенні безпечного та нешкідлівіх умів праці є роботодавець и працівник, а ВСІ Інші структурованих віконують допоміжну функцію у забезпеченні нормальних взаємостосунків между ними.
Друга директива (89/654/ЄЕС) містіть Основні вимоги з охорони праці, что мают буті враховані при організації робочих місць як у виробничих пріміщеннях, так и на відкрітому повітрі.
8.
