: ведення переговорів и Виконання на всех відповідніх рівнях угідь, спрямованостей на модернізацію методів організації праці. p align="justify"> Соціальні партнери всегда володіють інформацією про ринок праці, что Дуже ВАЖЛИВО для успішного проведення політики зайнятості, и є Головними учасниками ефективного Виконання погодженої політики.
Політика оплати праці
Країни Європейського Союзу ще на самому качану Економічних реформ відмовілісь від адміністратівніх та центральних планових механізмів и методів установлення заробітної плати, чім відкрілі широку дорогу соціальному діалогу. Питання заробітної плати вірішується Шляхом колективних переговорів або індивідуально, на Рівні ПІДПРИЄМСТВА. p align="justify"> Національний соціальний Діалог допомагає роботодавця и Працівникам у веденні переговорів про Підвищення уровня заробітної плати на галузевих або Виробничому Рівні з урахуванням національніх інтересів. Приклади Такої політики є в багатьох промислово розвинення странах и часто закріплені середньостроковімі соціальнімі пактами. p align="justify"> політику оплати праці ЄС Розглядає як Частину макроекономічної політики, спрямованої на Збереження стабільності ЦІН, особливо Із запровадження єврозоні. ЗРОСТАННЯ заробітної плати в зазначеніх державах має відображаті Різні економічні сітуації та сітуації у сфере зайнятості
Політика розвітку трудових ресурсів та професійної підготовкі
У більшості країн європейської Співдружності Розвиток трудових ресурсів и професійна підготовка у довгочасній перспектіві стали одним з ГОЛОВНИХ ПИТАНЬ діалогу между соціальнімі партнерами. Однак масштаби ефектівності СОЦІАЛЬНОГО діалогу и партнерства в забезпеченні професійної підготовкі на СЬОГОДНІ обмежені можливіть и наявний ресурсами учасников. Смороду відрізняються перелогових від країни, Галузі, масштабів предприятий. p align="justify"> ВАЖЛИВО роль відіграють національні трісторонні органі, Які Забезпечують Політичні орієнтірі для національної, Економічної, СОЦІАЛЬНОЇ та Трудової політики.
Загальна тенденція пролягав у створенні національної бази для розвитку Людський ресурсів и професійної підготовкі, что надає Загальні Рекомендації для Реформування систем освіти и професійної підготовкі в новій перспектіві постійного навчання.
6. Аспектів ведення Європейського СОЦІАЛЬНОГО діалогу: соціальний захист, трудове законодавство, безпека та гігієна праці
Соціальний захист
На межі ХХ-ХХІ століть розуміння суті процеса СОЦІАЛЬНОГО забезпечення незмінно грунтується на нормах міжнародного права, одним Із визначальності джерел Якого вважається Європейська хартія про основні Соціальні права трудящих, статтей 10 тут закріплено права у сфере СОЦІАЛЬНОГО забезпечення. Отже, громадяни, что Працюють, мают право на адекватні до одержании доходу соціальний захист та соціальне забезпечення в разі ВТРАТИ заробітку, что настає в результаті СОЦІАЛЬНОГО ризику. Громадянам, Які НЕ Працюють, що не мают ЗАСОБІВ до Існування, гарантованого право на соціальну допомог у розмірі Прожитковий мінімуму. p align="justify"> Трудове законодавство
УСІ країни-кандидати для вступимо до Євросоюзу провели Реформування трудового законодавства для узгодженням з нормами ЄС та для его більшої адаптації до змінніх потреб рінків праці. Така адаптація є постійнім процесом, у якому мают брати активну участь Соціальні партнери. p align="justify"> Членство в ЄС и економічна глобалізація означаються, что працівники предприятий та їхнє керівництво Опис мают Швидко пристосовуватися до вимог міжнародної конкуренції, а такоже до ціклічніх та структурних змін. Мобільність робочої сили и Нові МОДЕЛІ організації праці ПОВНЕ мірою вплівають на гарантію зайнятості. p align="justify"> Така Ситуація, яка є реальною и неминучий, винна супроводжуватісь створеня Нової законодавчої бази, что відповідає потребам роботодавців и найманами працівніків. Баланс інтересів обох СТОРІН соціально-трудових відносін забезпечується Шляхом серйозно и трівалого діалогу. p align="justify"> Ще одним ВАЖЛИВО живлення для СОЦІАЛЬНОГО діалогу є запровадження і широка Використання так званні нетипових трудових відносін, таких, як неповний робочий день/тиждень, контракти зайнятості з визначеня Строком Дії, віпробні контракти.
Безпека та гігієна праці
У ЄС близьким 50 відсотків міжнародніх норм МОП, прийнятя Міжнародною конфедерацією праці, так чи інакше стосують охорони здоров я. У 1974 году Створено Консультативний комітет по вопросам безопасности, гігієні праці та охорони здоров я на робочих місцях, Завдання Якого Полягає у наданні ДОПОМОГИ Європейській КОМІСІЇ та актівізації співпраці между національною адміністрац...
