підприємства були чисельність працівників і вартість основних фондів.
Малі підприємства з балансовою вартістю основних фондів станом на 1 січня 1992 р. не більше 1 млн. рублів, до яких не застосовувалася процедура акціонування, підлягали продажу будь-якому покупцеві через аукціони або виставлялися на торги на конкурсній основі. Ці підприємства могли покупатися і особами, які працюють на них. Такий метод міг використовуватися також колективами підприємств, які уклали з державою договір оренди, з правом подальшого викупу майна підприємства.
На середніх і великих підприємствах приватизація проходила у два етапи. Спочатку проводилося їх акціонування (перетворення в акціонерні товариства відкритого типу), тобто зміна організаційно-правової форми підприємства. Потім випускалися акції, які розподілялися між членами трудового колективу, керівництвом підприємства і зовнішніми фізичними та юридичними особами в пропорціях, визначених за вибором колективу. Частина акцій могла закріплюватися у державній або муніципальній власності. До органів управління таких товариств призначалися представники РФ, суб'єктів РФ або муніципальних утворень.
Перелік галузей, де повинні утворюватися державні корпорації встановлювався Указом Президента РФ "Про заходи щодо реалізації промислової політики при приватизації державних підприємств "(1992 р.). У цьому Указі також встановлювалося, що у разі приватизації державних акціонерних товариств без закріплення контрольного пакета акцій у федеральній власності Уряд РФ і ГКІ РФ можуть використовувати для збереження контролю над відповідними підприємствами "золоту акцію", що знаходиться в державній власності та дає право на "вето" при прийнятті зборами акціонерів рішень про діяльність відповідної АТ.
При продажу акцій акціонерних товариств відкритого типу для членів трудового колективу цих підприємств встановлюються пільги. Основним становищем передбачається три варіанти пільг. Відповідно з першим варіантом отримання пільг всім членам трудового колективу
- передаються іменні привілейовані акції, складові 25% статутного капіталу, але не більше 20-ти кратного розміру встановленої законодавством РФ мінімальної оплати праці в розрахунку на одного працівника, одноразово і безоплатно;
- звичайні акції (з правом голосу) складові до 10% статутного капіталу, але на суму не більше 6-ти кратного розміру встановленої законодавством РФ мінімальної оплати праці в розрахунку на одного працівника, продаються по закритій підписці зі знижкою 30% від їх вартості з наданням розстрочки до трьох місяців, при цьому величина первинного внеску не може бути менше 50% вартості акцій.
У Згідно з другим варіантом отримання пільг всім членам трудового колективу і прирівняним до них особам, які мають право на пільги, надається право на придбання звичайних (з правом голосу) акцій, складових до 51% статутного капіталу. У цьому випадку безоплатна передача та продаж...
