аїни, Білорусії, Молдавії, Казахстану (Середньорічні темпи трудової імміграції - 300-500 тис. чол.). br/>
1.3. Види міжнародної трудової міграції
Щоб розібратися в структурі міжнародного міграційного обороту, необхідно встановити види трудової міграції, класифікація яких може проводитися в залежності від різних критеріїв. Найбільш визнаними з них є наступні:
• за тривалістю - тимчасова, зворотна (сезонна) і постійна, безповоротна (тобто виїзд на постійне місце проживання в іншу країну);
• за соціальним складом - некваліфіковані робітники, середній технічний і сервісний персонал, студенти (У період канікул), фахівці, діячі науки, культури і спорту, підприємці);
• за характером - пряма і непряма (внутріфірмова в рамках ТНК);
• за формою трудової угоди - Індивідуальна і колективна);
• за типом статусу в приймаючій країні - асиміляційна (з подальшим наданням дозволу на проживання, а потім і громадянства/підданства) і неассіміляціонная.
Міжнародна статистика свідчить, що поки основну частину трудящих-мігрантів становлять малокваліфіковані робітники, зайняті на виробництві та в сільському господарстві. Разом з тим постійно зростає потік мігруючих фахівців, тобто робочої сили високої кваліфікації, зайнятою на престижних і високооплачуваних посадах у структурах ТНК. Крім того, з кожним роком посилюється мобільність жінок та молоді, особливо в межах інтеграційних об'єднань типу ЄС.
Із зростанням обсягів міграційних потоків в міжнародних економічних відносинах їх вплив на економіку приймають і направляють держав стає все більш відчутним. Тому видається вкрай важливим розглянути проблему світового ринку робочої сили під цим кутом зору.
2. Міжнародно-правові основи міжнародної міграції робочої сили
Враховуючи, що уряд кожної країни суверенно у своєму праві визначати напрямки та цілі міграційної політики, при розробці комплексу заходів, що регулюють процеси зовнішньої трудової міграції, визнано доцільним і необхідною умовою дотримуватися певних правових норм і стандартів, закріплених у документах міжнародних організацій. Ратифікуючи міжнародні конвенції, країни, які регламентують процес трудової міграції, визнають пріоритет норм міжнародного права над національним законодавством, що має важливе значення як для самої країни з погляду її інтеграції у світове співтовариство, так і для мігрантів, чиї права за кордоном істотно розширюються і потребують захисту.
Важлива особливість міжнародної міграції робочої сили полягає в тому, що регулювання даного процесу здійснюється двома (або більше) суб'єктами, які впливають на різні стадії переміщення населення і переслідують часто неспівпадаючі інтереси. Якщо країна-імпортер робочої сили в більшому ступені відповідає за прибуття і використання мігрантів, то у функції країни-експортера робочої сили в більшому ступеня входить регу...
