лювання відтоку і захист інтересів мігрантів за кордоном.
У багатьох аспектах інтереси країн-експортерів та імпортерів робочої сили виявляються тісно переплетеними. Правове вираження взаємної зацікавленості країн, що приймають і направляють мігрантів, здійснюється у формі дво-або багатосторонніх міжнародних угод з питань міграції. Згідно з Програмою дій, прийнятої в 1976 р. на Всесвітній конференції по зайнятості в рамках МОП (Міжнародний організації праці), організація набору робочої сили повинна проводитися на базі двох-або багатосторонніх угод, розроблених на основі вивчення економічних і соціальних потреб країн-експортерів та імпортерів робочої сили [3].
В даний час значне число установ та організацій, насамперед у рамках ООН, а також регіональних угруповань займаються проблемами, пов'язаними з міграцією населення і трудових ресурсів.
Так, Комісія ООН з народонаселення розпорядженні відповідний фондом, частина якого використовується на субсидування національних програм в галузі міграції населення. Діяльність МОП в якості однієї з цілей передбачає регулювання міграції населення. Ряд міжнародних договорів, прийнятих ВООЗ (Всесвітньою організацією охорони здоров'я), містить спеціальні норми, які стосуються фізичного стану трудящих-мігрантів. У конвенціях ЮНЕСКО маються положення, спрямовані на поліпшення освіти трудящих-мігрантів і членів їх сімей. Зростає роль Міжнародної організації з міграції (MOM), метою якої є забезпечення впорядкованої і планової міжнародної міграції, її організація, обмін досвідом та інформацією з зазначених питань. У Західній Європі діяльністю, пов'язаною із забезпеченням та захистом прав трудящих мігрантів, займається Міжурядовий комітет з питань міграції (Сімі).
Відповідні документи міжнародних організацій мають велике значення стосовно до національного законодавству, оскільки при формуванні національної політики в області зовнішньої трудової міграції повинні бути враховані вимоги міжнародних конвенцій.
Однією з основних ідей Конвенції МОП про трудящих-мігрантів є визнання державами, ратифікують даний документ, рівності щодо мігрантів незалежно від їх національності, расової приналежності, релігії, статі тощо [4] Конвенція містить статті, спрямовані на регулювання умов, за яких трудящі-мігранти матимуть рівні з громадянами приймаючої держави права в питаннях, визначених Конвенцією. Захист прав трудящих-мігрантів забезпечується:
• організацією безкоштовних служб для допомоги мігрантам та забезпечення їх необхідною інформацією (ст. 2);
• прийняттям заходів проти недостовірної інформації та пропаганди щодо питань, що стосуються імміграції та еміграції громадян (ст. 3);
• прийняттям заходів, що полегшують всі стадії міграції: від'їзд, переміщення і прийом мігрантів (ст. 4);
• організацією відповідних медичних служб (ст. 5);
• дозволом переводити на батьківщину заробіток і заощадження трудящих-мігрантів...
