учи локальним або мікрокризи, як ланцюгова реакція може поширюватися на всю систему або всю проблематику розвитку, тому що в системі існує органічна взаємодія всіх елементів і проблеми не вирішуються по окремо. Але це виникає в тому випадку, коли відсутні управління кризовими ситуаціями, заходи локалізації кризи і зниження його гостроти або навпаки, коли здійснюється навмисна мотивація розвитку кризи (можливо і таке). В
Малюнок 4 - Типологія криз
Залежно від структури відносин у соціально-економічній системі, диференціації проблематики її розвитку можна виділити окремі групи економічних, соціальних, організаційних, психологічних, технологічних криз.
Економічні кризи відбивають гострі протиріччя в економіці країни чи економічному стан фірми. Це кризи виробництва і реалізації товару, взаємин економічних агентів, кризи неплатежів, втрати конкурентних переваг, банкрутства й ін У групі економічних криз можна окремо виділити фінансові кризи. Вони характеризують протиріччя в стані фінансової системи чи фінансові можливості фірми.
Соціальні кризи виникають при загостренні протиріч або зіткненні інтересів різних соціальних груп чи утворень: працівників і роботодавців, профспілок і підприємців, працівників різних професій, персоналу і менеджерів та ін Часто соціальні кризи є ніби продовженням і доповненням криз економічних, хоча можуть виникати і самі по собі, наприклад з приводу стилю управління, невдоволення умовами праці, відношення до екологічних проблем, по патріотичним почуттям.
Особливе становище в групі соціальних криз займають кризи політичні - криза в політичному устрої суспільства, криза влади, криза реалізації інтересів різних соціальних груп, класів, в управлінні суспільством. Політичні кризи, як правило, зачіпають всі сторони розвитку і переходять в кризи економічні.
Організаційні кризи виявляються як кризи поділу та інтеграції діяльності, розподілу функцій, регламентації діяльності окремих підрозділів, як відділення адміністративних одиниць, регіонів, філій або дочірніх фірм. В організаційному устрої будь соціально-економічної системи можуть загострюватися організаційні відносини. Організаційні кризи виявляються у виникненні плутанини, ділових конфліктів, безвідповідальності, складності контролю, що буває при непомірному або швидкому зростанні соціально-економічної системи, зміні умов її розвитку та функціонування, помилках при частковій реконструкції організації чи організаційної перестраховке, що народжує бюрократичні тенденції. Часто такі кризи паралізують організаційну діяльність або викликають непомірну бюрократизацію.
Психологічні кризи також нерідкі в сучасних умовах соціально-економічного розвитку. Це кризи психологічного стану людини. Вони проявляються у вигляді стресу, що здобуває масовий характер, виникненні почуття невпевненості, паніки, страху за майбутнє, незадоволеності роботою, правовою захищеністю і соціальним становищем. Це кризи в соціал...
