влаштуванні до активного впливу на ринок праці.
У різних країнах існують різні підходи до організації ринку праці. Великий інтерес викликає організація праці в країнах, з так званої В«скандинавської моделлюВ» розвитку. Це - Швеція, Фінляндія, Данія, Норвегія і Ісландія. За показником В«індекс людського розвиткуВ», що включає в себе вимірювачі різних аспектів життя людини (освіта, рівень доходів, грамотність дорослого населення, рівноправність жінок та ін) країни Північної Європи займають місця в першій п'ятірці держав світу. [12]
На перший погляд, в Росії є ці елементи ринкового механізму регулювання ринку праці. Прийнято новий Трудовий кодекс Російської Федерації (ТК РФ) [13], який визначив цілі і завдання трудового законодавства, сформулював основні принципи правового регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин, що виходять із загальновизнаних принципів і норм міжнародного права, Конституції РФ.
Відповідно до статті 14 Закону Російської Федерації В«Про зайнятість населення в Російській Федерації В»[14] з метою сприяння повній, продуктивній і вільно обраній зайнятості населення держава здійснює:
- розробку заходів фінансово - кредитної, інвестиційної та податкової політики, спрямованих на раціональне розміщення продуктивних сил, підвищення мобільності трудових ресурсів, розвиток тимчасової та самостійної зайнятості, заохочення застосування гнучких режимів праці, та інших заходів, що сприяють збереженню і розвитку системи робочих місць;
- правове регулювання в галузі зайнятості на основі дотримання законних прав та інтересів громадян та відповідних державних гарантій, подальше вдосконалення законодавства про зайнятість населення;
- розробку і реалізацію федеральної і територіальних програм сприяння зайнятості населення;
- впровадження ефективних механізмів проведення активної політики зайнятості населення, включаючи організацію та проведення спеціальних заходів по профілізації (розподілу безробітних громадян на групи в Залежно від профілю їх попередньої професійної діяльності, рівня освіти, статі, віку та інших соціально-демографічних характеристик у метою надання їм найбільш ефективної допомоги за сприяння у працевлаштуванні з урахуванням складної ситуації на ринку праці) безробітних громадян;
- надання соціальної підтримки громадянам, визнаним у встановленому порядку безробітними.
- створення федеральної державної служби зайнятості населення.
Федеральна державна служба зайнятості населення є єдиної федеральної системою органів і установ, діяльність якої спрямована на: розробку і реалізацію федеральних, територіальних (республіканських, крайових, обласних, окружних, районних, міських) та інших програм, передбачають заходи щодо сприяння зайнятості населення, включаючи програми сприяння зайнятості громадян, які перебувають під ризиком звільнення, а також громадян, особливо потребують соціального захисту і що заз...
