завдань.
При цій системі місячний заробіток робітника Змес і бригади Змес. бр. Складається з відрядного заробітку за виконаний обсяг робіт і премії за встановлені показники і визначається за формулами:
Змес. = Пф.мес. а = П (при індивідуальній оплаті);
З міс. = Пф.бр.мес. абр. + П (при колективної оплаті),
де
Пф.месі Пф.бр.мес. - Фактична вироблення робочого і бригади, одиниць продукції;
а і абр. - Розцінки за одиницю продукції, індивідуальні і бригадні (грн.) на одиницю продукції;
П - премія (грн.) за виконання та перевиконання встановлених місячних показників, що визначається за формулою:
П = П1 + П2,
де
П1 - премія за виконання плану;
П2 - премія за перевиконання плану (у відсотках).
2.5 Акордна система оплати праці
Назва системи обумовлено тим, що вона передбачає обов'язкова згода (акорд) між роботодавцем і виконавцями про величину оплати і терміни виконання роботи. Ця система є різновидом відрядно-преміальної системи.
При аккордной платі до початку роботи робітникові або бригаді видається наряд у письмовій формі. У наряді вказується: перелік робочих процесів і обсяг робіт, що підлягають виконанню по кожному з них; нормативне час на виконання завдання Тн; календарний термін виконання завдання; сума заробітної плати на основі діючих тарифних ставок, норм виробок і відрядних розцінок Зсд.; розмір премії за кожен відсоток скорочення нормативного часу на виконання завдання П; загальна сума заробітної плати за виконання завдання Зак.; фактичний час на виконання завдання Тф.
При цій системі оплати робочі заздалегідь знають перелік і обсяг робіт, і суму заробленої плати за виконання завдання.
Загальна сума заробітної плати за виконання завдання визначається за формулою:
Зак. = Зсд. + Пак.,
де Зсд. - Відрядний заробіток за виконання всього обсягу робіт з завданні, руб.;
Пак. - премія за сокращеніенорматівного часу на виконання завдання, руб
Відрядний заробіток визначається за формулою:
Зсд = Мпл.абр.;
де
МПЛ-обсяг робіт за нарядом, шт.;
абр. - Бригадна розцінка, руб на одиницю. p> Розмір премії за скорочення нормативного часу визначається за формулою:
Пак. = ПСЗсд.,
де
П - розмір премії за кожен відсоток скорочення нормативного часу на виконання завдання,%
С - скорочення нормативного часу,%, що визначається за формулою:
С =.
Якщо нормативне часом не скорочено, то оплата виконаних робіт проводиться по прямій відрядній системі та премія не нараховується.
При розрахунку заробітної плати спираються на мінімальний розмір оплати праці.
Мінімальна заробітна плата визначається відповідно з фінансовими можливостями швейного підприємства і фіксується в колективному договор...
