тника. Заробітна плата кожного робітника ставиться в безпосередню залежність від його вироблення (продуктивності праці). Така система оплати зацікавлює робітників переважно результатах своєї безпосередньої роботи за професією. Проводиться оплата одиниці продукції за індивідуальною розцінці.
Індивідуальна розцінка визначається за формулами:
;
а = Асм Г— Нвр,
де
Асм-змінна тарифна ставка робітника, руб.;
Нв - норма виробітку, од. продукції;
Нвр - норма часу на одиницю продукції, ч.
Характерною особливістю прямої відрядної системи оплати праці є сталість розцінки при будь-якої продуктивності праці. В умовах ринку системи заробітної плати повинні стимулювати зростання ефективності виробництва, а й сприяти розвитку у працівників почуття колективізму, дбайливого ставлення до власності. Індивідуальна відрядна оплата праці не відповідає таким вимогам. Їм більшою мірою відповідає колективна відрядна оплата праці.
При колективній відрядній оплаті праці заробіток окремого робітника ставиться безпосередню залежність від кількості продукції (роботи), виконаної бригадою.
При колективній відрядній системі оплата здійснюється за кожну одиницю кінцевої продукції за бригадної розцінки. Колективна відрядна оплата праці із застосуванням бригадних розцінок матеріально зацікавлює робітників у скороченні чисельності працюючих завдяки поєднанню професій і повної взаємозамінності, тобто максимально сприяє вдосконаленню розділення і кооперування праці.
При непрямої відрядній системі оплати трудазаработная плата робітників залежить не тільки від їх особистої праці, а й від результатів роботи обслуговуваних ними працівників. Ця система застосовується переважно на допоміжних роботах.
2.3 Почасово-преміальна система оплати праці
Проста погодинна оплата праці застосовується у швейній промисловості в дуже обмежених розмірах. Щоб зацікавити робітників, оплачуваних почасово, застосовують почасово-преміальну
Систему. У цьому випадку робочий крім погодинного тарифного заробітку отримує премію за виконання встановлених показників по ділянці або підприємству.
Місячний заробіток при цьому визначається за формулою:
Змес = Асмtсм + П,
де
П - премія за виконання показників, не врахованих у тарифної ставки.
Премія обчислюється у відсотках тарифного заробітку. Преміювання виробляється за виконання і перевиконання показників, передбачених положенням про преміювання робітників. Основна умова преміювання - це виконання плану ділянкою, бригадою.
2.4 Відрядно-преміальна система оплати праці
Відрядно-преміальна система оплати праці є найбільш поширеною системою оплати у швейній промисловості. Вона може бути як індивідуальною, так і колективною. Формою стимулювання колективних результатів стало преміювання за виконання і перевиконання планових ...
