і.
Диференціація тарифних ставок робітників і посадових окладів фахівців і службовців за складністю праці на основі діючих тарифних умов може бути здійснена окремо по робітникам, спеціалістам і службовцям.
Система заробітної плати на основі Єдиної тарифної сітки (ЄТС) передбачає використання шкали тарифікації оплати праці всіх працівників, починаючи від працюючих нижчого рівня та кваліфікації до керівника підприємства.
Безтарифна система заробітної плати ставить заробіток працівника в залежність від кінцевих результатів всього трудового колективу.
Умовами застосування такої системи оплати праці є:
Стійкий склад працівників, включаючи керівників і фахівців;
Довіра як усередині членів колективу, так і керівникам;
Можливість обліку кінцевих результатів праці колективу;
Колективна зацікавленість і відповідальність за кінцеві результати.
При безтарифної системі оплати праці працівнику зазвичай присвоюється певний кваліфікаційний рівень, який визначається за формулою:
Кк.у. = Кс.р.Ку.т.Ко.см.Кі.т. Кп.м.,
Де
Кс.р. - Коефіцієнт складності робіт (визначається діленням місячної тарифної ставки i-розряду на місячну тарифну ставку 1 розряду.
Ку.т. - Коефіцієнт умов праці;
Ко.см - коефіцієта оцінки змінності;
Ки.т - коефіцієнт інтенсивності праці;
Кп.м. - Коефіцієнт інтенсивності праці. p> Всі показники і коефіцієнти беруться зі спеціальних довідників. br/>
3. Планування фонду заробітної плати
Завданнями планування заробітної плати на підприємстві є визначення загального фонду заробітної плати; здійснення оплати праці що працюють відповідно з кількістю якістю виконуваних робіт; підвищення зацікавленості кожного працюючого в поліпшенні результатів своєї праці і роботи підприємства в цілому.
Для обчислення планового фонду заробітної плати необхідні такі вихідні дані:
виробнича програма;
відрядні розцінки на нормовані роботи;
трудомісткість продукції необхідну кількість робітників-виконавців по професіях та кваліфікації;
діючі тарифні ставки і штатний розклад ІТП і службовців;
оклади і застосовувані системи оплати праці.
Фонд заробітної плати складається із заробітної плати планованого часу роботи, яка складається з основної заробітної плати і доплат і з додаткової заробітної плати.
Основна заробітна плата складається з оплати за тарифом і оплати по розрахунковим умовам: за відрядними розцінками, по погодинним ставками і окладів, оплати акордних й визначених робіт і доплати до заробітної плати за пророблена час.
Встановлено такі доплати: попрогрессівной відрядної і преміальних системах; за шкідливість, небезпека і тяжкість роботи; незвільнена бригадирам - за організацію роботи; робітникам - за навчання учнів, за кваліфікацію, за роботу у віддалених місцевостях та ін
Додаткова заробітна пла...
