ядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством, колективним договором, угодами, трудовим договором В»(ст. 15).
У цьому визначенні чітко названі сторони трудового відносини (працівник і роботодавець), їх основні обов'язки, яким кореспондують відповідні права іншої сторони. Отже, сторонами (суб'єктами) трудового правовідносини є, з одного боку, працівник, а з іншого роботодавець. p> Обов'язковій передумовою його виникнення є наявність у зазначених суб'єктів трудової праводееспособності (трудовий правосуб'єктності). Розглянемо це поняття більш докладно.
Суб'єкти трудових правовідносин - це учасники суспільних відносин, регульованих трудовим законодавством, які можуть володіти трудовими правами і обов'язками і реалізовувати їх. Для суб'єктів необхідна наявність трудової правоздатності, тобто визнане трудовим законодавством здатності мати трудові права, і трудової дієздатності, тобто здібності за законодавством своїми діями здійснювати трудові права і обов'язки. Ці дві властивості в трудовому праві не разделіми на відміну, наприклад, від цивільного права, де вони можуть не збігатися. p> У трудовому правовідносинах громадянин володіє єдиної трудової праводееспособностью і деликтоспособностью (здатністю відповідати за трудові правопорушення). Це пояснюється тим, що кожен володіє здатністю трудитися, повинен її здійснювати своїми особистими вольовими діями. Не можна виконувати трудові обов'язки за допомогою інших осіб. "Трудова правосуб'єктність - це правова категорія, що виражає здатність громадян бути суб'єктами трудових правовідносин, набувати своїми діями права і приймати на себе обов'язки, пов'язані з вступом в ці правовідносини " [7] . Трудова правосуб'єктність необхідна, щоб дана особа могло бути суб'єктом трудового правовідносини.
Щоб стати суб'єктом трудового правовідносини, треба мати трудову правосуб'єктність НЕ тільки громадянину, але й іншим учасникам трудових відносин.
Суб'єктами трудових відносин можуть бути:
1) громадяни (Працівники), у тому числі громадяни іноземних держав;
2) роботодавці (Підприємства, установи, організації будь-яких форм власності, фірми, інші роботодавці);
3) трудові колективи працівників;
4) профкоми або інші уповноважені працівниками виборні органи на виробництві;
5) соціальні партнери на федеральному, галузевому, регіональному та республіканському (у складі РФ) рівнях в особі представників відповідних об'єднань профспілок (від працівників), від об'єднань роботодавців і від виконавчих органів влади;
6) правоохоронні відповідні органи (КТС, суд, примирна комісія, трудовий арбітраж, органи нагляду і контролю за охороною праці та трудовим законодавством;
7) другим суб'єктом трудового правовідносини (робото...
